Nossa Diretora: Valéria Albuquerque - Pedagoga Empresarial.

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"REAL CONSULTORIA & SERVIÇOS - SUA GARANTIA EM QUALIDADE, EFICIÊNCIA, ÉTICA E PROFISSIONALISMO!"

"MISSÃO, VISÃO E VALORES DA REAL CONSULTORIA & SERVIÇOS"

* MISSÃO:



- Realizar Serviços de Consultoria e Assessoria Empresarial, utilizando métodos modernos;



- Conduzir os Processos de Treinamento e Desenvolvimento, através de um trabalho, com
Tecnologias

Integradoras
, por uma Equipe Capacitada;

- Ajudar os Clientes a Planejarem, Redesenharem, Construírem e a Operarem suas empresas, em Sincronia com as Novas Tecnologias, Estratégias Eficazes, Novas Capacidades e Direções Estratégicas Inovadoras de Mercado.

* VISÃO:

- Conduzir Serviços de Consultoria e Assessoria de Qualidade, com Segurança, Discrição, Bom Gosto e Inovação na Gestão de Pessoas;

- Atuar no Mercado visando o crescimento Técnico, Profissional, baseado na Ética e Valores Morais, procurando fazer bem tudo aquilo a que se propuser;

- Atingir a Excelência no Treinamento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional, servindo de referência em Consultoria no Brasil.

*VALORES:

- Comprometimento Ético;

- Igualdade de tratamento a todos;

- Justiça e Paz Social;

- Transparência nas Ações;

- Compromisso com o Serviço Profissional;

- Envolvimento com a Missão da Instituição;

- Valorização dos Integrantes da Instituição;

- Discrição e Responsabilidade.



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REAL - Pensando, refletindo, criando, crescendo, voando mais alto...

"Determinar é - marcar tempo, fixar, definir, prescrever, ordenar, estabelecer, decretar, e decidir. É tomar posse da Bênção!"

(Missionário R.R. Soares)


"Quando você está inspirado por algum grande propósito, por algum projeto extraordinário, todos os seus pensamentos rompem seus vínculos: sua mente transcende as limitações, sua consciência se expande em todas as direções, e você se descobre em um mundo novo, grande e maravilhoso.
Forças, faculdades e talentos dormentes tornam-se vivos, e você percebe que é uma pessoa melhor, de jamais sonhou ser!"

(Patanjali)

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quarta-feira, 19 de junho de 2024

AMBIENTE SAUDÁVEL DE TRABALHO – COMO CRIAR E MANTER OS COLABORADORES SATISFEITOS COM A EMPRESA EM QUE TRABALHAM.

 

Por Valéria Albuquerque

            Para se construir um ambiente de trabalho saudável em uma empresa, é preciso observar as necessidades de cada colaborador em sua particularidade como pessoa primeiramente.

            Dentre essas observações, deve-se ter um olhar holístico sobre como essas observações, podem se tornar ações que venham a favorecer o bem estar de cada colaborador e de contra partida trazer retorno para a empresa.

            Buscar e sempre estimular o diálogo e participação dos mesmos nas tomadas de decisões que afetem diretamente o bom andamento do trabalho executado por cada um desses colaboradores.

            Apoiar as características diversas de cada um e procurar incluí-los nas atividades traz novas idéias, que acabam por estimular a inovação e contribuem para a melhoria das tarefas executadas por cada um, contribuindo assim para que tenham a certeza de podem confiar e que o sentimento de pertencimento à empresa. E, ainda evite o tunover, ou seja, a alta rotatividade de funcionários numa empresa.

            Uma Gestão de Pessoas é essencialmente feitas por outras pessoas, que também têm expectativas sobre o seu próprio trabalho e a valorização do mesmo pela empresa da qual faz parte. È importante observar que medidas como:

            -  a importância de qualificar as lideranças de cada setor;

            - Sempre estimular as boas relações profissionais;

            - Prioriza a comunicação, através do diálogo e participação de todos os colaboradores;

            - Entender e ajudar na diversidade e particularidades de cada colaborador enquanto pessoa;

            - Ofereça benefícios que realmente venham a ajudar a melhorar as condições de trabalho e na vida pessoal do colaborador;

            - Criar uma cultura de Feedbacks, com a transparência da audição das opiniões de cada colaborador e demonstrando o resultado final da contribuição de cada um na tomada de decisões;

            - Incentivar o cuidado com a saúde física e mental e, quando possível, promover palestras sobre esses assuntos na própria empresa;

            - Sempre buscar reconhecer as boas ações dos colaboradores, dando o devido crédito porcada uma delas.

            Assim se consegue criar, desenvolver e melhorar cada vez mais o ambiente de trabalho em uma empresa!

    Abraço a todos!

(Postado por Valéria Albuquerque – Pedagoga e Consultora Empresarial na Real consultoria e Serviços).