7- "Resiliência":
Nosso tema de hoje é baseado em uma
simples, porém poderosa palavra chamada: “Resiliência”. Cujo valor tem
crescido e feito a diferença no mercado de trabalho e nas empresas em suas
relações comerciais atualmente.
Com o advento da internet e a
globalização, tudo se tornou mais fácil e rápido hoje em dia. Basta um toque,
um click e pronto!Você se conecta, fala, visualiza e, principalmente se
atualiza, sobre praticamente tudo o que está acontecendo no mundo ao seu redor.
Por conta disso, o acesso a mais informações de todo o tipo de conteúdo e valor
se disseminou na rede mundial de computadores.
É praticamente impossível não
conseguir melhorar e aumentar o próprio conhecimento pessoal e profissional.
O Capital Intelectual passou a ser
muito mais valorizado pelas empresas, que também passaram a terem uma
visualização maior no mundo empresarial global, e com isso passou a exigir mais
dos seus candidatos nas entrevistas de trabalho, para suprirem as vagas em suas
empresas, bem como também a investir mais em seus colaboradores.
Diante disso, a necessidade de
reciclagem e aperfeiçoamento profissional, tornou-se uma condição essencial na
vida do profissional no mercado de trabalho atual.
Surgiram novos cursos em todas as
áreas da educação, desde a educação no Ensino Médio até a Pós-graduação,
passando pelos cursos Técnicos Profissionalizantes, criaram-se módulos de
estudo presenciais e à distância, para facilitarem os interessados na busca de
novos conhecimentos e na atualização de seus currículos.
Grandes necessidades e novos desafios
são lançados e esperados pelas empresas aos seus colaboradores. Mudanças,
ajustes e principalmente as adaptações, ou readaptações de tudo e de todos se
faz necessária, diante da Crise Financeira Mundial e do nosso País. E os que
não se adequarem as mesmas, estão literalmente fora do mercado de trabalho e do
mercado financeiro global.
Tendo disto isso, volto-me ao tema
inicial desta postagem, nossa palavrinha mágica: “RESILIÊNCIA”! A
mesma é fruto de grande discussão por parte de alguns profissionais no mercado
profissional. Outros acham que nem há do que se discutir, ela é fundamental e
pronto! Mas nós pensamos que sempre cabe uma boa reflexão sobre todo e qualquer
assunto, desde que o mesmo, sirva para o aperfeiçoamento, crescimento e
desenvolvimento pessoal e profissional de cada um de nós.
Significado da palavra: Resiliência: capacidade de se adaptar, ou de
readaptar a uma situação ou condição.
Eu particularmente tenho um método de
comportamento e atitudes, com sete pontos concomitantes para se chegar a essa
condição de resiliência, que desenvolvi ao longo desses anos de
carreira profissional que acho fundamentais, são eles:
1) Atitude positiva:
Procure
concentrar-se em ter uma mentalidade positiva, através de uma imagem mental
realista. Aceitando o fato de que certas tarefas associadas ao seu trabalho
podem ser menos satisfatórias do que outras.
Reconhecer
que a falta de motivação temporária, não significa que você não consegue concluir
as mesmas. Apenas demonstra que você preferia não fazê-las. Meu conselho é que reconhecer
a necessidade de trabalhar proativamente para sua mudança de atitude e
pensamento.
Nunca
se compare a outras pessoas que gostam de tarefas das qual você não gosta. Pois
poderia afetar sua autoestima e você achar que é menos capacitado (a ) que
elas. Até por que, haverá tarefas que ocorrerá a situação inversa.
Seja
realista ao definir suas próprias metas. Leve sempre em consideração seus pontos
fortes e fracos, concentre-se em adaptar suas tarefas e realizá-las ao seu estilo pessoal de
trabalho. Sua satisfação consigo mesmo, ao atingir seus objetivos e vê-los
serem alcançados trará uma atitude natural e produtiva em trabalhar sempre
buscando melhorar como profissional.
Procure
trabalhar próximo de pessoas que o inspirem, passe algum tempo do seu dia junto
com a mesma, pois ela lhe ensinará muito.
Tenha uma atitude proativa, demonstre interesse ao seu supervisor ou chefe direto, expondo suas ideias
e como elas poderiam melhorar sua produtividade no trabalho. E peça que ele o
ajude a mudar ou melhorar suas atitudes no trabalho. Quando você se envolve
mais com seu trabalho, faz com que seu relacionamento interpessoal se fortaleça
e passa seriedade. Aumentando seu desempenho e rendendo-lhe benefícios
positivos relacionados ao trabalho.
2) Vontade de aprender:
Sabemos que no quadro atual da
economia de nosso país, muitas são as dificuldades para oferecer uma
oportunidade de trabalho, porém as empresas que estão conseguindo vencer os
obstáculos exigem cada vez mais de seus futuros colaboradores, e dentre essas
exigências estão a Qualificação Acadêmica e Técnica compatível com a função, bem
como a Ética profissional e principalmente a vontade de aprender dos mesmos. E para quem deseja, realmente,
construir uma carreira profissional de sucesso, é necessário além da vontade de aprender, se preparar
buscando cada vez mais adquirir novas competências, através de atualizações,
especializações etc.
Os empresários, gestores e
profissionais do RH, têm encontrado dificuldades para encontrar bons e
capacitados profissionais no mercado de trabalho. Muitas vezes, acabam
contratando pessoas que não possuem todas as qualificações técnicas e experiências
práticas necessárias para a função que vão exercer. Então cabe ao funcionário
desejar crescer em suas capacidades, buscando aprender mais para uma execução
melhor das suas tarefas.
Quando o gestor percebe que um
funcionário vai além do que lhe é atribuído como função, naturalmente quer
mantê-lo em seu quadro de colaboradores. E terá interesse ainda, em
proporcionar ao mesmo, oportunidades para seu crescimento e desenvolvimento
profissional, eu mesma já estive nessa situação de reconhecimento e valorização
profissional, com a oportunização de meu crescimento profissional, onde meu
empregador na ocasião ofereceu-me a possibilidade de fazer cursos de
aperfeiçoamento e desenvolvimento na área em que atuava na mesma.
É por esse e outros motivos, que
quando ministro minhas palestras, ou treinamentos aos colaboradores dentro e
fora das empresas, procuro incentivá-los a que busquem sua atualização
profissional, quer seja por meio de cursos de aperfeiçoamento, especializações
etc.
3) Responsabilidade:
Na nossa sociedade a
responsabilidade é uma característica muito apreciada e muito valorizada, além
de procurada, especialmente no mercado de trabalho. Quando uma pessoa é
responsável, seu trabalho e recompensado pela sua responsabilidade.
Colaboradores que demonstram responsabilidade, muitas vezes são escolhidos para
exercerem cargos de liderança como gerentes e diretores.
Se você almeja alcançar novos cargos
na empresa em que trabalha e crescer profissionalmente em sua carreira, precisa
ter em mente que: “Para quem trabalha e se dedica de modo sério e profissional
ao seu trabalho, sempre haverá quem possa reconhecer seus valores, competências
e capacidades, dando-lhe oportunidade para o seu crescimento pessoal e
profissional, em tempo oportuno!”.
4) Profissionalismo:
A
principal definição de profissionalismo é a capacidade que
um indivíduo tem para a realização do seu trabalho de forma competente e
coerente. E quando se fala que alguém tem profissionalismo, isso significa que
essa pessoa exerce suas atividades profissionais, de forma correta e bem
planejada.
Também,
é preciso saber o que garante sua entrada e permanência no mercado de trabalho,
lhe dando assim uma credencial é com certeza o profissionalismo. E manter-se
profissional em todos os momentos, quer sejam nos de descontração com seus colegas de
trabalho ou na empresa de um cliente, essa atitude é fundamental.
Não
importa o que você faz como profissional, mas sim como o faz. Esse é o segredo
para agregar valor ao que se faz, sempre equilibrando o lado técnico com o lado
humano. Desenvolvendo a flexibilidade de adaptação ao ambiente, mas não
deixando de ter a percepção para manter a postura correta como profissional em
diversas situações. Hoje em dia é considerado um exemplo de qualidade, ser
profissional.
O
valor dado ao indivíduo que reflete mais do que a si próprio o caracteriza como
um profissional. Ele emana sua auto estima, através do respeito demonstrado
pelos outros ao seus redor, e no ambiente de trabalho, transmite aos colegas
admiração, equilíbrio, confiança e a empresa sua responsabilidade com a mesma.
Isso se estende ainda aos cliente, promovendo uma maior comunicação e
aumentando a confiança do mesmo pela empresa a qual esse funcionário
profissional representa.
5) Prontidão para mudanças:
“A flexibilidade e a prontidão são
necessidades imprescindíveis para respondermos com versatilidade e agilidade
aos desafios advindos da imprevisibilidade.” E pensando nisso, podemos entender
que é inevitável nos dias de hoje, ao falarmos sobre educação, empresas,
recursos humanos, desenvolvimento, treinamento, como os demais ramos do
conhecimento, sem nos referirmos ao já desgastado assunto da aceleração das
mudanças.
E nas atuais circunstâncias, torna-se
necessário ter essa flexibilidade para adaptarem-se as mesmas. E as pessoas que
possuem essa capacidade na qualidade de vida tanto no âmbito pessoal como
profissional, conseguem se destacar dentre as outras.
Nas empresas, com o avanço da
informática têm permitido um acesso maior as informações com precisão e
presteza. Com a flexibilidade e prontidão aliadas a informação, é possível,
ajudar nas mudanças, aumentando as nossas potencialidades para enfrentar a
adversidades comuns no dia a dia de trabalho.
6) Compromisso/comprometimento:
Na
verdade o comprometimento está ligado à responsabilidade. A ter consciência de
que tudo o que você é responsável por tudo o que realiza dentro da empresa em
que trabalha. Dessa forma, poderá agregar valor ao seu trabalho e valorizá-lo,
a ponto de ter reconhecimento de seus gestores, e adquirir direito a negociar
um aumento de salário, por exemplo.
Nos
dias de hoje, um funcionário comprometido, não é aquele chega mais cedo dos que
os outros colegas, ou que sai mais tarde que todos da empresa. Mas sim, aquele
que entrega algo mais que apenas olhe é pedido pela função que exerce?
Algumas
das características de um colaborador comprometido é que, possui alta
produtividade, busca a resolução de problemas e tem iniciativa, mantendo um
clima organizacional com foco, objetividade e compromisso, gerando lucros
financeiros diretos, que garantem a continuidade e lucratividade, e tem energia
e entrega essa energia à organização para quem trabalha.
7) Motivação:
A
motivação pode ser definida como a energia e força, que nos leva a participar
de um desafio, nos levando à realizações. Quando uma pessoa está motivada, ela se
interessa mais pelo trabalho, rende mais em suas tarefas é proativa.
Toda
a sua motivação é aplicada na direção de cumprir uma meta ou objetivo. E leva
ao caminho da criatividade e da inovação.
Nossa dica é: “Ser
profissional é também ser ético, e claro assumir suas próprias ações o torna
respeitado por ser responsável. Além de melhorar sua imagem, suas relações
interpessoais, sua comunicação, criando um clima de confiança e
confidencialidade ainda melhor nas mesmas”.
Atenção amigos: As
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Postado por Valéria Albuquerque - Pedagoga e Consultora Empresarial - Real Consultoria e Serviços.
