O Plano de Carreira é um instrumento de gestão, com a definição de estratégias de mobilização e motivação que permite ao indivíduo estabelecer metas e objetivos que o auxiliem a alcançar seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.
Elaborando um planejamento definido, onde ele pode optar por mais de um caminho, para alcançar diferentes resultados, mas que em conjunto promoverão o aumento de suas chances de oportunidade por um futuro profissional de sucesso, com a garantia de obter a qualificação, o reconhecimento e a ascensão de sua carreira profissional.
Os profissionais de hoje devem incorporar novas “ferramentas” de trabalho para obterem o tão almejado sucesso profissional, diante da realidade das organizações e do mundo, tais como: sensibilidade situacional, flexibilidade, pró-ação, habilidade estratégica e atuar em parceria com seus colegas de trabalho, chefes e clientes.
É preciso, sobretudo, identificar quais são as suas competências pessoais e como elas podem ajudá-lo a conquistar seus objetivos e metas para um crescimento e desenvolvimento profissional.
Competências são comportamentos e atitudes que temos e tomamos habitualmente, e são essenciais para que consigamos fazer aquilo que queremos.
Entendemos como competências essenciais para o perfil profissional que deseja se
destacar no mercado de trabalho:
- Autoconhecimento: Ter consciência das
próprias habilidades; reconhecer seus pontos fortes e suas fraquezas, ser responsável
pelas próprias ações e ser honesto acerca das suas motivações e aspirações.
- Eficiência pessoal: administrar suas
carga de trabalho eficientemente, concluir suas tarefas antes dos prazos
determinados, ser preciso e focar em detalhes e planejar-se cuidadosamente para
atingir suas metas e objetivos.
- Adaptabilidade: saber trabalhar sob
pressão, adaptar-se a mudanças de circunstâncias e permanecer calmo, quando
confrontado com situações difíceis.
- Sensibilidade aos outros: Demonstrar
entendimento dos sentimentos dos outros, respeitar opiniões diversas, ter
sensibilidade as necessidades dos colegas de trabalho e/ou equipe e promover o
respeito mútuo.
- Visão horizontal: incluir todos nos processos de tomada de decisões, garantir que todos
os lados são ouvidos durante uma discussão, fazer com que as pessoas se sintam
parte importante do grupo e tratar pessoas com características diversas, de
forma equitativa.
- Comunicação eficaz: escrever de forma
clara e concisamente, comunicar-se efetivamente com diversas audiências, ouvir
os outros ativamente e ajudar as pessoas a fazerem networking umas com as
outras.
Bem, essas
são apenas algumas das muitas competências exigidas pelas empresas na
contratação de seus colaboradores. E mesmo possuindo grande parte delas em seu
perfil, é necessário que aja por parte de si mesmo, um desejo de melhorar,
crescer, se desenvolver e adquirir novos conhecimentos e competências para que seu
currículo possa efetivamente levá-lo (a) à uma carreira de sucesso
profissional. O mundo é holístico, as informações são passadas quase que em
tempo real na maioria das vezes, então se faz necessário acompanhar esse mundo
com agilidade e precisão.
Tudo que está sujeito à mudanças e desgastes, precisa de manutenção. assim também é a nossa vida e profissão. E essa manutenção pode ser definida como uma das ferramentas de correção e ajuste, a serem adotadas dentro do planejamento da própria carreira profissional. 
DIRETRIZES DE ESTRATÉGIAS NO MODELO DO PLANO
DE CARREIRA:
1º Estabelecer objetivos para a carreira;
2º Plano de ação: criar metas e estratégias;
2º Plano de ação: criar metas e estratégias;
3º Autoavaliação: identificar suas habilidades profissionais;
4º Demandas da profissão/carreira: fazer cursos, especializações;
5º Implementação: realizar as tarefas necessárias para que as metas e objetivos sejam colocados em prática;
6º Verificação: Verificar se suas metas e objetivos estão sendo alcançados;
7º Continuidade: Dar continuação ao desenvolvimento de aperfeiçoamento e especialização da profissão/carreira.
Muitos profissionais têm estado de tal forma envolvidos em suas tarefas
rotineiras e emergenciais de trabalho, e com tão baixas expectativas de crescimento
profissional, mediante às constantes crises , que obrigam frequentes intervenções das
empresas em seu quadro de funcionários, e acabam se desmotivando pelas
poucas oportunidades de estudar e empreender mudanças de aperfeiçoamento de
seus trabalhos.
Devemos cada vez mais, investir em si mesmo, na formação continuada, a fim de conseguir adquirir condições de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Quer seja através de cursos técnicos e de aperfeiçoamento, bem como de um curso superior na área profissional em que deseja atuar. Esse é o caminho mais simples e eficaz para chegar ao tão sonhado sucesso profissional. Pensem nisso!
(Postado por Valéria Albuquerque da Silva - Pedagoga e Consultora Empresarial na Real Consultoria e Serviços).
