3- Responsabilidade:
Definindo o que é
responsabilidade:
- Responsabilidade – É um substantivo
feminino com origem no latim e que demonstra a qualidade do que é responsável, ou obrigação de responder por atos
próprios ou alheios,
ou por uma coisa confiada.
A palavra responsabilidade está
relacionada com a palavra em latim respondere,
que significa “responder, prometer em troca”. Desta forma, uma pessoa que seja considerada
responsável por uma situação ou por alguma coisa, terá que responder se alguma
coisa corre de forma errada ou desastrosa.
Atualmente as empresas são muito
cobradas para fornecerem aos funcionários, um grande número de benefícios e um
melhor ambiente de trabalho. Em contrapartida, os funcionários nem sempre estão
engajados e comprometidos com as mesmas.
Para resolver este impasse, é
preciso que todos estejam interessados em criar um diálogo para o bom
relacionamento entre ambos. Para isso, as empresas e seus gestores, precisam
definir um manual de procedimentos e condutas a serem seguidas e cobradas tanto
pelos seus colaboradores, bem como por elas mesmas.
Esse manual serve como um documento,
constando especificamente, a Cultura
e os Valores da empresa, sendo
utilizado como um guia de orientação para seus funcionários e seus gestores,
com um conteúdo adequado ao porte e possibilidades da empresa. Falando sobre as
regras a serem seguidas em todos os níveis hierárquicos, dos direitos e das
medidas a serem adotadas para disciplinarem atitudes de forma rígida, porém
justa. .E de forma clara e objetiva dessas regras e da importância dos
funcionários, na melhoria dos processos e nas estratégias para o desenvolvimento
de todos.
O mais importante, é que todos
saibam que para uma grande gestão, é necessário haver o conhecimento dos
objetivos e metas a serem alcançados por todos os envolvidos. Destacando sempre
o comprometimento, a responsabilidade coletiva, e a importância do feedback
nestes processos.
Durante o processo de recrutamento e
seleção de um candidato a uma vaga na empresa, deve-se deixar claro, além da Cultura e Valores da empresa, qual o horário
da sua jornada de trabalho, também dos seus direitos e obrigações e de como
será avaliado por suas tarefas. Solicitar dele que expresse sobre suas
condições e interesse na função a qual se candidata, e se após essa primeira
etapa, e possível contratação, qual será seu comportamento diante das regras da
empresa. Assim são mantidos os valores, transparência e honestidade, evitando
surpresas negativas após sua contratação pela mesma.
Na nossa sociedade a responsabilidade
é uma característica muito apreciada e muito valorizada, além de procurada,
especialmente no mercado de trabalho. Quando uma pessoa é responsável, seu
trabalho e recompensado pela sua responsabilidade. Colaboradores que demonstram
responsabilidade, muitas vezes são escolhidos para exercerem cargos de
liderança como gerentes e diretores.
Se você almeja alcançar novos cargos
na empresa em que trabalha e crescer profissionalmente em sua carreira, daremos
algumas dicas, para que possa refletir se têm condições certas, para alcançar
esses objetivos:
A primeira atitude é avaliar o que
você poderá fazer para que possa assumir novas responsabilidades. Analise de
modo consciente, se você tem condições pessoais e profissionais, além da
capacidade técnica, emocional e intelectual para gerir pessoas, avaliá-las,
testar suas competências e delegar tarefas e cobrar os resultados pelas mesmas.
Em segundo lugar, descreva num papel,
o que você quer ganhar em troca de assumir responsabilidades. E mais importante
ainda, que benefícios deseja alcançar, através dessa troca dessas
responsabilidades no seu trabalho.
Em terceiro lugar, quando for
falar com seu chefe pela nova responsabilidade a ser assumida, elabore um
modelo de gestão responsável, identificando seus pontos fortes e fracos e como
poderia melhorá-los e aperfeiçoar as tarefas que assumiria, e por fim quais
seriam os resultados positivos para ajudar a equipe ou o setor rumo ao sucesso
do mesmo. Uma ótima opção de projeto de gestão de responsabilidades, é criar um
portfólio desse projeto, com planilhas, gráficos e principalmente, demonstrando
suas competências.
Em
quarto e penúltimo lugar, prepare-se para a conversa com o seu chefe, mesmo não
sendo uma tarefa fácil, procure elaborar um questionário, com possíveis dúvidas
e perguntas que poderão ser levantadas por ele, com as melhores respostas,
falando dos objetivos da mesma, usando é claro o bom senso sempre!
E em quinto e último lugar, tenha
sempre um “plano B” para toda e qualquer situação!Caso seu “plano A”, não dê certo, o que é bem
possível, não se desespere, nem fique frustrado (a) haverá sempre oportunidade
para uma nova tentativa!Apenas não desiste de seus sonhos e projetos, por conta
de uma tentativa fracassada.
Nossa dica é:
“Para quem trabalha e se dedica de modo sério e profissional ao seu trabalho,
sempre haverá quem possa reconhecer seus valores, competências e capacidades,
dando-lhe oportunidade para o seu crescimento pessoal e profissional, em tempo
oportuno!”.
Postado por Valéria Albuquerque - Pedagoga e Consultora Empresarial - Real Consultoria e Serviços.
