O que não exercer na sua postura profissional no ambiente de trabalho.

Continuação da nossa série de postagens sobre o que não exercer na sua postura profissional, no ambiente de trabalho – Parte 1.

4- Falta de comprometimento:

Quando escolhemos trabalhar numa determinada área profissional é preciso ter como ponto central o comprometimento. Sem comprometimento é impossível alcançar qualquer objetivo na vida.

É preciso criar uma consciência profissional de comprometimento, em primeiro lugar consigo mesmo enquanto pessoa, e por sua vez, com aquilo que se escolheu para exercer como profissão em sua vida. Não se pode desvencilhar o eu pessoa do eu profissional, ambos precisam caminhar juntos, para que o eu todo possa então produzir o resultado esperado por si mesmo e pelos outros.

Sua escolha em trabalhar na profissão que está hoje, requer que você seja um profissional responsável. Foque-se na qualidade do que faz e não fique pensando “Se o outro não faz, eu não vou fazer também”, ou se “O dia que melhorarem as condições disso ou daquilo, aí sim eu começarei a me dedicar”. Os profissionais de sucesso sempre dão a melhor resposta diante das piores adversidades.

Infelizmente ainda há nas empresas brasileiras, essa mentalidade de.É fácil de encontrar indivíduos que insistem em levar o pensamento de: “Não tô nem aí” para o trabalho. Tô nem aí com a qualidade do serviço prestado, tô nem aí com o uniforme da empresa, tô nem aí com a organização do meu espaço de trabalho e muito menos tô nem aí para a satisfação do cliente!”

Na verdade, não podemos esperar por condições que tornem favoráveis para agirmos com qualidade em nosso trabalho. Afinal, quais são valores éticos e morais temos utilizados para que, diante dos limites que temos, ao invés de enfrentarmos de forma inteligente, fiquemos esperando o mundo, as pessoas, a empresa etc., mudarem para então nos dedicarmos?!

É claro que as empresas precisam fazer a parte delas e, proporcionar um ambiente agradável para o trabalho, oferecendo condições em que as pessoas se sintam bem no que estão fazendo. Os líderes devem ser participativos, empáticos, darem apoio sempre que necessário, treinarem e serem o suporte para as suas equipes de trabalho. Mesmo porque, nenhuma melhoria ocorre nas empresas se não houver uma mudança positiva nas atitudes dos líderes. Quem trabalha na liderança, está responsável pelo sucesso de seus colaboradores.

Nossa dica é: Não espere as condições acontecerem, comece a fazer você mesmo a diferença no seu ambiente de trabalho. Com certeza, os que o cercam serão contagiados pelo seu profissionalismo, interesse e vontade de crescer e desenvolver seu trabalho e ajudar a empresa em que trabalha a alcançar seus objetivos e metas para produzir um produto ou serviço com qualidade e excelência!

Atenção amigos: As postagens continuam amanhã, com o próximo tema: FALTA DE CARÁTER! Siga-nos e não perca essas postagens e nossas dicas!Abraço!

Postado por Valéria Albuquerque – Pedagoga e Consultora Empresarial – Real Consultoria e Serviços.