Nossa Diretora: Valéria Albuquerque - Pedagoga Empresarial.

Nossa Diretora: Valéria Albuquerque - Pedagoga Empresarial.
"REAL CONSULTORIA & SERVIÇOS - SUA GARANTIA EM QUALIDADE, EFICIÊNCIA, ÉTICA E PROFISSIONALISMO!"

"MISSÃO, VISÃO E VALORES DA REAL CONSULTORIA & SERVIÇOS"

* MISSÃO:



- Realizar Serviços de Consultoria e Assessoria Empresarial, utilizando métodos modernos;



- Conduzir os Processos de Treinamento e Desenvolvimento, através de um trabalho, com
Tecnologias

Integradoras
, por uma Equipe Capacitada;

- Ajudar os Clientes a Planejarem, Redesenharem, Construírem e a Operarem suas empresas, em Sincronia com as Novas Tecnologias, Estratégias Eficazes, Novas Capacidades e Direções Estratégicas Inovadoras de Mercado.

* VISÃO:

- Conduzir Serviços de Consultoria e Assessoria de Qualidade, com Segurança, Discrição, Bom Gosto e Inovação na Gestão de Pessoas;

- Atuar no Mercado visando o crescimento Técnico, Profissional, baseado na Ética e Valores Morais, procurando fazer bem tudo aquilo a que se propuser;

- Atingir a Excelência no Treinamento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional, servindo de referência em Consultoria no Brasil.

*VALORES:

- Comprometimento Ético;

- Igualdade de tratamento a todos;

- Justiça e Paz Social;

- Transparência nas Ações;

- Compromisso com o Serviço Profissional;

- Envolvimento com a Missão da Instituição;

- Valorização dos Integrantes da Instituição;

- Discrição e Responsabilidade.



Fale com a Real Consultoria e Serviços:

Nome

E-mail *

Mensagem *

REAL - Pensando, refletindo, criando, crescendo, voando mais alto...

"Determinar é - marcar tempo, fixar, definir, prescrever, ordenar, estabelecer, decretar, e decidir. É tomar posse da Bênção!"

(Missionário R.R. Soares)


"Quando você está inspirado por algum grande propósito, por algum projeto extraordinário, todos os seus pensamentos rompem seus vínculos: sua mente transcende as limitações, sua consciência se expande em todas as direções, e você se descobre em um mundo novo, grande e maravilhoso.
Forças, faculdades e talentos dormentes tornam-se vivos, e você percebe que é uma pessoa melhor, de jamais sonhou ser!"

(Patanjali)

Postagens mais visitadas

quinta-feira, 23 de dezembro de 2010

UM FELIZ NATAL E UMA ANO NOVO MUITO PRÓSPERO!!!

UM FELIZ NATAL E UM ANO NOVO MUITO PRÓSPERO!!!!!!


A Real Consultoria & Serviços
Em nome da sua  Presidente Valéria Albuquerque, deseja a todos os Amigos, Clientes, Parceiros, Colaboradores, Seguidores, Um Feliz Natal, cheio de muita Paz, Saúde, Alegrias e muito Amor!  E um Ano Novo cheio de muita Prosperidade!!!!
Agradecemos a sua participação, aqui em nosso site (Blog), seus recados, e-mails e mensagens de apoio e suas críticas também, afinal, tudo isso faz parte, da nossa busca pela qualidade no atendimento e satisfação dos nossos clientes e parceiros.
             E em 2011, aguardem novidades em nossos serviços, atendimento e negócios, além da inauguração da nossa nova sede da empresa!Um grande e forte abraço em todos!!!!

FELIZ 2011!!!!!!!!!!!!!!

SÃO OS NOSSO SINCEROS VOTOS

REAL CONSULTORIA & SERVIÇOS - VALÉRIA ALBUQUERQUE

terça-feira, 7 de dezembro de 2010

Qual é seu perfil no trabalho?

Qual é seu perfil no trabalho?



            Esse interessante estudo, ensina como identificar, gerenciar e motivar os três estilos de profissionais que toda empresa tem.

           Toda companhia tem profissionais ambiciosos, acomodados e os chamados cimentos sociais, aqueles que integram todos os tipos. Os três grupos são essenciais e estão presentes em praticamente todas as empresas. Essa foi a conclusão do estudo Segmentação Atitudinal de Funcionários, desenvolvido pelo GFK, um dos maiores grupos de pesquisa de mercado do mundo, com base em mais de 2 000 entrevistas com empresas de grande porte do Brasil. As informações sobre cada perfil podem ajudá-lo a identificar, gerenciar e motivar sua equipe. Além disso, você pode descobrir qual é seu próprio estilo e saber.

TIPO AMBICIOSO



           O ambicioso busca ascensão na carreira, gosta de se exibir e se preocupa com a imagem. Esse profissional não tem apego à empresa nem ao cargo. Se a concorrência oferecer mais, ele aceita. Apesar disso, é um profissional essencial a qualquer equipe, porque tem muitas ideias, é altamente produtivo e adora bater metas. O gestor que quiser motivar um ambicioso deve valorizar suas conquistas com programas de bonificação e premiação interna. “Esse funcionário deve receber uma recompensa financeira vinculada à realização de desafios, que precisam ser concretos e mensuráveis”, diz Aníbal Calbucci, diretor de recursos humanos do laboratório farmacêutico Bristol-Myers Squibb. Se a empresa não oferecer remuneração variável, vale buscar outros mecanismos para reconhecer esse profissional. Uma sugestão é parabenizá-lo verbal e publicamente por suas conquistas. Se você é do tipo ambicioso, a dica é buscar empresas que valorizem ideias inovadoras, promovam a competição interna e saibam premiar quem atinge as metas. Você vai se sentir valorizado e entregar mais resultados, até que uma nova proposta apareça e você corra atrás de um desafio mais interessante.

TIPO ACOMODADO



          Esse profissional tem de cinco a dez anos de casa, está adaptado à empresa e à sua função. Não é necessariamente desmotivado ou folgado, apenas não tem grandes expectativas de crescimento. “O acomodado gosta do que faz e é fiel à empresa”, diz Mario Mattos, diretor de marketing da GFK. Esse tipo se divide em dois subgrupos: os resolvidos e os frustrados. O resolvido é homem, chefe de família e tem muito tempo de empresa. Mais maduro, preocupa-se com a saúde e gosta de trabalhar. A empresa gosta da fidelidade desse profissional, o que o valoriza. Já o acomodado frustrado costuma ser jovem e ter baixa escolaridade. Em muitos casos, está desmotivado e requer atenção do gestor para não prejudicar o desempenho da equipe. O chefe que quiser motivar um acomodado precisa tirá-lo da zona de conforto, oferecendo mudanças de área ou metas desafiadoras. “Acompanhe esse profissional de perto e instigue-o”, diz Adriana Teixeira, diretora de RH da Losango. Se você é do tipo acomodado, não coloque a carreira nas mãos da empresa. Procure oportunidades de mudanças internas. Assim, você oxigena sua motivação e sua carreira sem sair do emprego — se a empresa não o despachar antes.

TIPO CIMENTO SOCIAL



         É aquele que une as pessoas. O cimento social atua como integrador de colegas e de equipes. Ele ajuda os recém-chegados a serem aceitos no grupo, organiza os encontros extraoficiais, como happy hours e aniversários, e é o arroz de festa das atividades comemorativas da empresa. “Esses profissionais são importantes porque quebram as barreiras entre os departamentos e diluem tensões entre as áreas”, diz Mario, da GFK. Eles têm conhecidos e amigos em todos os cantos da empresa. O gestor que quiser motivar um cimento social pode pedir a ajuda desse profissional para desenvolver, organizar e divulgar os eventos da empresa. “Uma pessoa de perfil cimento social deve ser indicada a líder dos programas de responsabilidade social da empresa, ou do grupo de qualidade de vida”, diz Aníbal, do Bristol-Myers Squibb. “Esse profissional pode ser um bom parceiro do RH ou da área de eventos, por exemplo.” Se você é do tipo cimento social, use e abuse da sua capacidade de comunicação para construir uma boa rede de relacionamentos e fique atento às oportunidades que surgem além da sua área. Tarefa simples para você.

(Matéria publicada na edição 134 com o título: Qual é seu perfil? Como usá-lo a seu favor).
           
(Postado aqui, por Valéria Albuquerque - Real Consultoria & Serviços)



ARTIGO: 'FALANDO SOBRE A EDUCAÇÃO NA ANTIGUIDADE"

Artigos para o Blog  do CPA - Centro de Pesquisas da Antiguidade - do Centro Cultural Jerusalém

1ª Parte: Introdução e localização histórica:

TEMA: COMO ERA A EDUCAÇÃO NA ANTIGUIDADE?



A HISTÓRIA DA EDUCAÇÃO NA ANTIGUIDADE

         Não podemos falar da Educação e seu início, sem antes remontar os aspectos que envolvem a sua origem.

        A Pedagogia – (A origem da ação de Educar) - É a teoria crítica da educação, isto é, da ação do homem quando transmite ou modifica a herança cultural. A educação não é um fenômeno neutro, mas sofre os efeitos da ideologia, por estar de fato envolvida na política. E podemos dividir suas práticas iniciais ou manifestações em fases ou períodos. Começaremos então, a falar da Educação na Grécia Antiga e de seus tipos de Educação.

ANTIGUIDADE GREGA: A PAIDÉIA



       Os meninos gregos das famílias que pertenciam às camadas sociais mais ricas e poderosas eram ensinados por tutores quanto à oratória, a poesia e o cálculo. Já as meninas eram educadas em casa, pelas próprias mães, para que se tornassem boas esposas e donas de casa.
       A Grécia Clássica pode ser considerada o berço da pedagogia. A palavra paidagogos significa aquele que conduz a criança, no caso o escravo que acompanha a criança à escola. Com o tempo, o sentido se amplia para designar toda a teoria da educação. De modo geral, a educação grega está constantemente centrada na formação integral – corpo e espírito – mesmo que, de fato, a ênfase se deslocasse ora mais para o preparo esportivo ora para o debate intelectual, conforme a época ou lugar. Nos primeiro tempos, quando não existia a escrita, a educação é ministrada pela própria família, conforme a tradição religiosa. Apenas com o advento das póleis começam a aparecer as primeiras escolas, visando a atender a demanda.

O que é a Paidéia?


        As explicações predominantemente religiosas são substituídas pelo uso da razão autônoma, da inteligência crítica e pela atuação da personalidade livre, capaz de estabelecer uma lei humana e não mais divina. Surge a necessidade de elaborar teoricamente o ideal da formação, não do herói, submetido ao destino, mas do cidadão.
       O cidadão não será mais o depositário do saber da comunidade, mas aquele que elabora a cultura da cidade. Não está preso ao passado, mas é capaz de projetar o futuro.

O termo Paidéia:

       Foi criado por volta do século V a.C. Inicialmente significava apenas: criação dos meninos (pais, paidós, “criança”).

      A Grécia clássica pode ser considerada o berço da pedagogia. Paiagogos significa literalmente aquele que conduz a criança (agogôs, “que conduz”): o escravo que conduz a criança à escola.

      O termo pedagogia se amplia, adquirindo o sentido de teoria sobre a educação.
      Os gregos, ao discutir os fins da Paidéia, esboçam as primeiras linhas conscientes da ação pedagógica.

Tradição mítica



      A concepção mítica na Grécia predomina até o século VI a.C.

     Os mitos gregos recebiam forma poética e eram transmitidos oralmente, em praça pública, pelos cantores ambulantes (aedos e rapsodos). Alguns mitos (Ilíada e Odisséia) são atribuídos a Homero. Nos relatos míticos das epopéias de Homero:

     - O herói vive na dependência dos deuses e do destino (falta-lhe a noção de livre arbítrio);

     - Ter sido escolhido pelos deuses é sinal de valor e em nada desmerece sua virtude.

     - A noção de virtude (areté) não se confunde com o conceito moral de virtude conforme o conhecemos depois, mas significa força, excelência e superioridade, alvo supremo do herói.

Nasce a filosofia



     Filosofia: milagre grego?Passagem do pensamento mítico para o racional e filosófico.
     O surgimento da filosofia na Grécia não é um salto realizado por um povo privilegiado, mas a culminância de um processo que se fez ao longo de milênios e para a qual concorreram as novidades introduzidas na época arcaica.
     Novidades: escrita, moeda, lei e polis. Essas transformações foram responsáveis por uma nova visão que o homem passa a ter do mundo e de si próprio.
  
A escrita:



     - Proporciona a possibilidade de maior abstração, que tende a modificar a estrutura do pensamento ao propiciar o distanciamento do vivido, o confronto das idéias, a retomada do relato escrito.

     - Surge como exigência de rigor e clareza, estimulando o espírito crítico.


A lei escrita:


     - A justiça, antes submetida à arbitrariedade dos reis ou da interpretação da vontade divina, volta-se para a discussão, adquirindo um caráter humano. Fundamento para a democracia nascente.









A polis:



     - Está centralizada na ágora (praça pública), onde se discutem os problemas de interesse comum;

     - Constitui-se com a autonomia da palavra (da argumentação)

     A expressão da individualidade por meio do debate engendra a política, libertando o homem dos desígnios divinos, para que ele próprio possa tecer seu destino na praça pública.


   















       Nosso artigo,terá continuidade, devido ao vasto material disponível para estudos, relacionados ao assunto: A Educação na Antiguidade. Portanto, daremos sequência, nas próximas postagens. Abraços aos leitores desse Blog!

(Por Valéria Albuquerque da Silva - Pedagoga e consultora Empresarial da Real Consultoria & Serviços)

Fontes de consulta:

Sites:



– A história da educação na antiguidade. ARANHA, Maria Lúcia Arruda.


– História da Educação. ARANHA, Maria Lúcia Arruda.

Bibliografia:

ARANHA, Maria Lúcia. História da Educação. 2. ed. rev. e atual. São Paulo: Moderna, 1996.


segunda-feira, 6 de dezembro de 2010

Teste de Inteligência

Hoje recebi uma mensagem de uma amigo, que passou um link, me incentivando a fazer esse "Teste de Inteligência". O qual, achei bastante interessante e recomendo aos amigos e seguidores desse Blog, a também o fazerem!Abraixo, está o meu resultado:


Resultado: 6 pontos

Sua inteligência está num nível médio. Nem acima nem abaixo dos demais, isto quer dizer que seu potencial ainda não foi totalmente explorado. Procure exercitar mais a sua inteligência e seu raciocínio, quem sabe desperta toda a genialidade adormecida?

Teste a Sua Inteligência

Oferecimento: InterNey.Net


Também estou colocando o "gabarito" do mesmo:

Gabarito:

1. C - Omita a linha horizontal no asterisco, tal como foi omitida no círculo.
2. Pensamento - Todos são substantivos concretos, exceto pensamento, que é abstrato.
3. 49 - O 9 representa o 3 ao quadrado, o 16 é o 4 ao quadrado, o 25 é 5 ao quadrado, assim o 36 é seis ao quadrado e 49 é 7 ao quadrado.

4. 20 horas

5. falsa - Ninguém cunharia uma moeda com uma data antes dela ter começado. A data Antes de Cristo só passou a existir depois de Cristo.

6. Água

7. Pernambuco - Pois forma o nome de um estado, todas as outras palavras formam nomes de cidades.

8. B e D

9. Ele talvez fique sem gasolina - Só esta alternativa é concreta e certa.

10. Lente - As demais representam instrumentos, máquinas, assim lente é apenas parte de um instrumento.

11. Pêssegos - São frutas que dão em árvores.

12. Terra

13. Clarão e raio - pois ambos emitem luz.

14. 27 - Basta somar cada número progressivamente com 3, 4, 5, ...

15. Genro

16. 9 dias - No último dia, ela alcança a borda do poço e não escorrega 1 metro para baixo.

17. Não perdeu nem ganhou

(Postado por Valéria Albuquerque - Real Consultoria & Serviços)

sexta-feira, 22 de outubro de 2010

Palestra "Os bastidores da notícia".

Evento: Palestra - "Os Bastidores da Notícia".
Palestrante: Jornalista e Apresentador do RJ Record - FÁBIO RAMALHO.
Dia: 25 de outubro, segunda-feira.
Horário: Ás 20hs.
Local: Centro Cultural Jerusalém - Del Castilho.
Informações: www.fabioramalho.com

PERFIL:
Fábio Ramalho é jornalista, âncora do "RJ Record" e apresentador do bloco carioca que faz parte do programa "Record Notícias". Ao lado de Adriana Reid e Percival de Souza, comenta os assuntos polêmicos da Cidade Maravilhosa. Fábio Ramalho nasceu em Brasília. Sua formação foi em coberturas políticas, circulando pelos corredores do Congresso Nacional, Palácio do Planalto e ministérios. Já foi repórter do "Fala Brasil". Também apresentou o programa "Fala Brasília" para a Record Internacional.