“SÉRIE DE POSTAGENS SOBRE DICAS E CONSELHOS PARA UMA MELHOR POSTURA PROFISSIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO.”

(Iniciando essa série de postagens sobre a postura profissional no  ambiente de trabalho).

  Parte 1 – O que não exercer na sua postura profissional

1- Arrogância:

A Arrogância traz grandes e irreparáveis consequências no ambiente de trabalho.

Uma pessoa presunçosa tem poucas chances de obter sucesso dentro das organizações, pois ao achar que está sempre certa, acaba colecionando conflitos no trabalho. Reconhecer o próprio erro e demonstrar humildade, além de digno, é fundamental para o relacionamento humano.

É muito importante ser modesto. Se você tem planos para sua carreira profissional, é bom saber que, tão importante quanto à capacidade intelectual e técnica de um profissional, a simplicidade é um comportamento desejado nas empresas, pois os arrogantes podem ser um risco para a busca de eficiência e resultados.

Muitas vezes, os funcionários que acham estarem sempre corretos, acabam com a harmonia do ambiente de trabalho e podem corromper o clima organizacional, além de serem capazes de prejudicar os colegas na conquista de parceiros e clientes para a empresa. Mas é possível identificar a arrogância presente em profissionais dentro da empresa. Mesmo sendo difícil saber lidar diariamente com estas características, lhes daremos algumas dicas sobre seus traços que marcam esse comportamento:

- Ao ocorrer uma falha, colocam sempre a culpa nos colegas, mesmo sabendo que eles erraram, jamais admitem seu erro.

- Estão sempre cobiçando o sucesso e benefícios dos colegas, porém nunca admitem isso. 

  - Jamais elogiam ou reconhecem a competência dos outros colegas de trabalho, acham sempre um defeito nos outros, desvalorizando as conquistas dos mesmos. 

 - Estão sempre na defensiva, e mesmo estando errados, defendem suas posições e pensamentos. 

- Ao admitirem um erro, usam de justificativas mentirosas e omitem os detalhes dos mesmos.

- Especializam-se em citar frases infelizes e ofensivas.

- Nunca agradecem os que lhes ajudam de algum modo.

Dentro do ambiente de trabalho, é preciso haver o diálogo, ele é uma ferramenta extremamente importante. Sem ele, o entendimento se torna impossível e a convivência entre todos. 
Quando expressamos nossas opiniões, demonstramos quem somos o que pensamos, quais são os nossos valores. Lidar com uma pessoa orgulhosa e arrogante na maioria das vezes será penoso e cansativo. Mas se conversarmos com paciência e sabedoria é possível controlar a situação. Isso vai demonstrar aos demais que sua liderança é eficaz e eficiente. E fortalecerá sua posição diante da equipe ou de seu grupo de trabalho. Não podemos esquecer de que é fundamental, conquistar a parceria de seus colaboradores, através de um relacionamento transparente e com flexibilidade. Tornando-se acessível a todos para uma aproximação e para o diálogo. 

(...essa série continua...próxima postagem será sobre a Prepotência .Aguardem!) - portado por Valéria Albuquerque - Pedagoga e Consultora Empresarial - Real Consultoria e Serviços.

“SÉRIE DE DICAS E CONSELHOS, PARA MELHORAR SUA POSTURA PROFISSIONAL NO SEU AMBIENTE DE TRABALHO.”

Olá, como vão amigos e seguidores de nosso Blog?!Espero que apesar de toda a “Crise” e demais dificuldades geradas por ela, estejam conseguindo se superar e até mesmo se reinventarem diante da mesma.

Começamos este ano de trabalho no Blog da Real Consultoria e Serviços, com uma série de postagens específicas e com diversas dicas, sobre o comportamento profissional ideal, para candidatos a vagas de trabalho, e também para os nossos colaboradores dentro de nossas empresas.

Queremos alertá-los para a necessidade de uma mudança na atitude dos candidatos e dos colaboradores já contratados pelas empresas, a fim de que criarem uma postura mais profissional, que os ajudem a possibilitar sua contratação pela empresa, e no caso dos já colaboradores,  a desempenharem  melhor sua função, no ambiente de trabalho.

Serão dicas que considero muito preciosas tais como: - As que exercer: ética, educação, respeito, tolerância, entre outras e a super dica sobre "resiliência"!;  - As que não exercer: arrogância, prepotência, falta de caráter, de educação, de lealdade, fofoca, indiferença, entre outras  e principalmente de assédio; quer seja moral ou sexual. Algumas dessas, como a arrogância e indiferença, por exemplo, admito que cometi ainda no início de minha carreira profissional, justamente por falta de um especialista capacitado para me orientar sobre minha postura inadequada no ambiente de trabalho, e pela falta de maturidade profissional, essas atitudes chegaram a me custar algumas oportunidades de trabalho e até mesmo minha demissão de outra.

Nossa intenção com essas postagens é ajudá-los com nossas próprias experiências e com muitas histórias que ouvimos e presenciamos ao longo desses quase trinta e um anos de carreira profissional pessoal e sete anos com nossa empresa a Real Consultoria e Serviços.

Esperamos que aproveitem essas dicas e conselhos e que, nos ajudem a melhorar nossas postagens participando de nosso Blog, com suas dicas, sugestões e críticas as mesmas. Aguardamos a todos aqui e lhe desejamos muito sucesso nesse ano que se inicia!

Um abraço!

Valéria Albuquerque da Silva – Pedagoga e Consultora Empresarial – REAL CONSULTORIA E SERVIÇOS.