Trabalho Freelancer
O
trabalho freelancer, por fim, consiste na prestação de serviços do profissional
para a empresa por um período ou para um projeto temporário. Hoje em dia, há muitos
tipos de freelancers, entre eles, dois muito conhecidos são o de Coaching e também
de Mentoring.
Coaching - O que é Coaching:
Coaching
é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal
em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a
evoluir em alguma área da sua vida.
O conceito de coaching
surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor
particular. O coaching preparava os alunos para exames de
determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um
instrutor ou treinador de cantores, atletas
ou atores. A palavra coaching vem da palavra inglesa "coach"
e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o
seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu
aprendizado.
O termo coaching apareceu pela
primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a
carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em
treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches.
O trabalho de coaching
inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente, e essa meta pode abranger as
mais diversas áreas e normalmente não existe um tempo determinado para esse
objetivo ser atingido e tem o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área
a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o
próprio desenvolvimento do seu trabalho.
Um tipo de coaching
bastante procurado é o "coaching de liderança", uma
qualidade cada vez mais valorizada. No coaching de liderança, o gestor procura
orientar seu colaborador no seu desempenho, usando metas claras para criar
alvos mensuráveis, além de reconhecer potenciais e desenvolver competências da
sua equipe. Também se envolve na aprendizagem da sua equipe, encaminhando e
recebendo comunicações para resultados excelentes.
O coaching pessoal aborda como o
próprio nome indica, a área pessoal da vida de um indivíduo, como os seus
relacionamentos pessoais. É por isso uma área muito abrangente, porque lida com
vários tipos de interação do cliente com o seu meio envolvente.
Definindo o que é: Coaching profissional, empresarial
e financeiro:
O coaching profissional
é o processo liderado por um profissional qualificado e que utiliza
metodologias, técnicas e ferramentas do coaching para o benefício de uma
empresa ou de um indivíduo, quer na sua área pessoal ou profissional. Este tipo
de coaching é conhecido como “formal”, este método é pago, e existe um
contrato, sessões estruturadas e reuniões para ajudar e guiar os clientes.
O coaching empresarial
é um tipo de coaching para empresários e tem o objetivo de ajudá-los,
através de várias ferramentas e técnicas, a desenvolver capacidades e
competências para se destacarem no mundo empresarial.
O coaching financeiro
é um treinamento especial que pretende capacitar de forma a alcançar resultados
financeiros na área pessoal e empresarial. O coaching financeiro dura
em média 90 dias, e o profissional em questão menciona e medita sobre os seus
hábitos financeiros para compreender o seu momento atual. Depois de fazer isso,
ele define metas concretas e faz exercícios diários que o ajudam a cumprir o
seu treinamento e alcançar as suas metas.
O coaching de Carreira é uma especialidade de Coaching que visa prestar apoio às pessoas que querem se encontrar profissionalmente. A metodologia impulsiona o desenvolvimento da vida profissional por meio de ferramentas de autoconhecimento que favorecem a descoberta de habilidades, competências e perfil comportamental. Desse modo, é possível identificar o melhor direcionamento para a carreira.
Mentoring
O mentoring é uma ferramenta de
desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar
outra menos experiente. O mentor é um guia, um mestre, conselheiro,
alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da
pessoa que está sendo ajudada.
Mentoring e
coaching são duas atividades que estão
relacionadas. Mentoring pode
ser traduzido como "tutoria" ou "apadrinhamento". Neste
caso, o mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta
experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada.
O mentoring inclui conversas e debate acerca de assuntos que não estão
necessariamente ligados ao trabalho.
Ao contrário do que acontece no mentoring,
no caso do coaching, o coach não
precisa ter experiência na área de trabalho do cliente e em algumas áreas do coaching,
o profissional pode mesmo não dar nenhum conselho ou soluções para
problemas específicos relacionados com a carreira do cliente.
O QUE É O PROCESSO DE MENTORING?
Estar
à frente do desenvolvimento de uma organização – responsabilizando-se por
ampliar os lucros, por pensar em inovações, liderar uma equipe, entre outras
atividades – é um grande desafio e, concomitantemente, assunto motivador para
os executivos.
As
corporações, cada vez mais, confiam a esses colaboradores o sucesso da empresa.
Para atingir essa colocação de liderança, investir na carreira é fundamental,
pois o reconhecimento das experiências profissionais e da preparação para
assumir esse novo posto são indispensáveis para ascender a esse novo patamar. O
coaching e o mentoring são processos conhecidos no mercado corporativo para
desenvolver as qualidades esperadas nestes executivos.
Processos para estimular o sucesso da liderança: mentoring
O
mentoring é uma prática voltada à figura do mentor e de seu cliente, geralmente
alguém que está iniciando a carreira no posto de executivo. O mentor, que
agrega anos de experiência corporativa em diversos segmentos, com seu olhar
visionário e experiente, auxilia seu cliente a administrar com êxito seus
propósitos. Vale a pena ressaltar que o processo de mentoring é de
compartilhamento dos conhecimentos do mentor, que procurará sanar as lacunas e
deficiências do executivo – especialmente nos quesitos das relações humanas,
economia e mercado. A relação, então, é de dependência, pois o cliente precisa
absorver tais informações fundamentado em sua realidade, o que pode levar um
tempo considerável.
Processo de Coaching
Já
o coaching é uma prática que busca a autonomia do indivíduo. O coach,
diferentemente do mentor, não oferece respostas, mas incentiva o coachee
(cliente) a encontrá-las. O processo de coaching, baseado em validações
científicas, leva ao autoconhecimento e à descoberta das próprias soluções.
Não
há limitação de idade e de experiência profissional no coaching, o que o
configura como uma opção democrática. Pessoas no início da carreira ou com
experiência consolidada no mercado podem participar e promover mudanças na área
profissional e pessoal, definindo objetivos e metas e acelerando a chegada do
sucesso, com resultados efetivos.
Desenvolvem-se
treinamentos para alavancar a carreira profissional e pessoal: o primeiro deles
é o Coaching Executive Business que, auxilia o profissional/cliente a conquistar
sucesso em sua carreira, através de processos positivos de autoconhecimento em
seguida, a utilização de técnicas e ferramentas de auto desenvolvimento. É
possível ainda criar uma atitude de vida, baseado num autoconhecimento de seus valores
e suas inteligências múltiplas, para direcioná-los em favor de um crescimento pessoal,
com aceitação de si mesmo, mas buscando melhorar o que já é bom, esse é o treinamento
com um Coaching Personal Life e Professional – de acordo com o interesse do cliente/profissional,
é claro!
Coaching e Mentoring
O
coaching é reconhecido por seus resultados comprovados cientificamente. Uma das
vantagens do processo é que ele pode ser executado por pessoas de várias
idades, formação e experiência profissional. O coaching utiliza técnicas
modernas de treinamento, e, por isso, muitos jovens se tornam coaches. Muitos
deles descobrem no coaching uma carreira rentável e promissora para a vida e
acabam, por vezes, se destacando com grandes resultados. Quando se faz um
treinamento de coaching, é possível se desenvolver e conduzir outras pessoas ao
sucesso, pois o processo promove aprendizado e crescimento contínuos.
(continua...)
