7- Falta de lealdade:
Quando
falamos de falta de lealdade entre
colegas no ambiente de trabalho, esse se torna um enorme problema para a
maioria das empresas, que em contraponto, incentivam a competitividade entre os mesmos. Muitas
vezes, esse se torna um grande desafio para a liderança.
Essa é
uma grande queixa entre os colegas de trabalho, quando o assunto se refere a
compartilhar tarefas e espaços em comum, onde quase sempre são geradas
brincadeiras, conversas inconvenientes, retenção informações importantes para a execução das tarefas. Essa
e outras atitudes desleais resultam em enormes prejuízos e muitos conflitos.
A
lealdade deve ser um requisito fundamental no comportamento ético entre colegas
de trabalho e sua liderança. Ser leal a todos implica também em ser generoso,
pensar nos outros e fazer a eles o que gostaria que fizessem a você também.
As
empresas precisam encarar essas situações de falta de lealdade e enfrentamento
entre os colegas de trabalho, de uma maneira honesta, usando de franqueza,
seriedade e criando alguns tipos de mecanismo que possam impedir os abusos e
ajudarem os funcionários a reverem esse tipo de comportamento. Dessa forma as
tarefas em grupo e até mesmo as individuais se tornaram muito mais produtivas
para os mesmos e consequentemente para as empresas. Até por que com a revolução
industrial e em seguida a globalização, no mercado de trabalho tornou-se muito maior
a exigência pela qualidade e excelência tanto nos produtos como, nos serviços
oferecidos pelas empresas.
Não se esqueçam: As postagens continuam e o próximo tema: INDIFERENÇA!
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Postado
por Valéria Albuquerque – Pedagoga e Consultora Empresarial – Real consultoria
e Serviços.
