"TRABALHO: SIGNIFICADO DA PALAVRA, TERMO, SEUS TIPOS E SUAS FUNÇÕES." (Continuação... - Parte 4).

Por Valéria Albuquerque
 

Trabalho Freelancer

            O trabalho freelancer, por fim, consiste na prestação de serviços do profissional para a empresa por um período ou para um projeto temporário. Hoje em dia, há muitos tipos de freelancers, entre eles, dois muito conhecidos são o de Coaching e também de Mentoring.

Coaching - O que é Coaching:        

            Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida.

            O conceito de coaching surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra coaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado.

            O termo coaching apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches.

            O trabalho de coaching inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente, e essa meta pode abranger as mais diversas áreas e normalmente não existe um tempo determinado para esse objetivo ser atingido e tem o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o próprio desenvolvimento do seu trabalho.

            Um tipo de coaching bastante procurado é o "coaching de liderança", uma qualidade cada vez mais valorizada. No coaching de liderança, o gestor procura orientar seu colaborador no seu desempenho, usando metas claras para criar alvos mensuráveis, além de reconhecer potenciais e desenvolver competências da sua equipe. Também se envolve na aprendizagem da sua equipe, encaminhando e recebendo comunicações para resultados excelentes.

            O coaching pessoal aborda como o próprio nome indica, a área pessoal da vida de um indivíduo, como os seus relacionamentos pessoais. É por isso uma área muito abrangente, porque lida com vários tipos de interação do cliente com o seu meio envolvente.

Definindo o que é: Coaching profissional, empresarial e financeiro:

            O coaching profissional é o processo liderado por um profissional qualificado e que utiliza metodologias, técnicas e ferramentas do coaching  para o benefício de uma empresa ou de um indivíduo, quer na sua área pessoal ou profissional. Este tipo de coaching é conhecido como “formal”, este método é pago, e existe um contrato, sessões estruturadas e reuniões para ajudar e guiar os clientes.

            O coaching empresarial é um tipo de coaching para empresários e tem o objetivo de ajudá-los, através de várias ferramentas e técnicas, a desenvolver capacidades e competências para se destacarem no mundo empresarial.

            O coaching financeiro é um treinamento especial que pretende capacitar de forma a alcançar resultados financeiros na área pessoal e empresarial. O coaching financeiro dura em média 90 dias, e o profissional em questão menciona e medita sobre os seus hábitos financeiros para compreender o seu momento atual. Depois de fazer isso, ele define metas concretas e faz exercícios diários que o ajudam a cumprir o seu treinamento e alcançar as suas metas.

            O coaching de Carreira é uma especialidade de Coaching que visa prestar apoio às pessoas que querem se encontrar profissionalmente. A metodologia impulsiona o desenvolvimento da vida profissional por meio de ferramentas de autoconhecimento que favorecem a descoberta de habilidades, competências e perfil comportamental. Desse modo, é possível identificar o melhor direcionamento para a carreira.

Mentoring

        O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente. O mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada.

         Mentoring e coaching são duas atividades que estão relacionadas. Mentoring pode ser traduzido como "tutoria" ou "apadrinhamento". Neste caso, o mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada. O mentoring inclui conversas e debate acerca de assuntos que não estão necessariamente ligados ao trabalho. 

                                                                                              

            Ao contrário do que acontece no mentoring, no caso do coaching, o coach não precisa ter experiência na área de trabalho do cliente e em algumas áreas do coaching, o profissional pode mesmo não dar nenhum conselho ou soluções para problemas específicos relacionados com a carreira do cliente.

O QUE É O PROCESSO DE MENTORING?

            Estar à frente do desenvolvimento de uma organização – responsabilizando-se por ampliar os lucros, por pensar em inovações, liderar uma equipe, entre outras atividades – é um grande desafio e, concomitantemente, assunto motivador para os executivos.

            As corporações, cada vez mais, confiam a esses colaboradores o sucesso da empresa. Para atingir essa colocação de liderança, investir na carreira é fundamental, pois o reconhecimento das experiências profissionais e da preparação para assumir esse novo posto são indispensáveis para ascender a esse novo patamar. O coaching e o mentoring são processos conhecidos no mercado corporativo para desenvolver as qualidades esperadas nestes executivos.

Processos para estimular o sucesso da liderança: mentoring

            O mentoring é uma prática voltada à figura do mentor e de seu cliente, geralmente alguém que está iniciando a carreira no posto de executivo. O mentor, que agrega anos de experiência corporativa em diversos segmentos, com seu olhar visionário e experiente, auxilia seu cliente a administrar com êxito seus propósitos. Vale a pena ressaltar que o processo de mentoring é de compartilhamento dos conhecimentos do mentor, que procurará sanar as lacunas e deficiências do executivo – especialmente nos quesitos das relações humanas, economia e mercado. A relação, então, é de dependência, pois o cliente precisa absorver tais informações fundamentado em sua realidade, o que pode levar um tempo considerável.

 

Processo de Coaching 

 

            Já o coaching é uma prática que busca a autonomia do indivíduo. O coach, diferentemente do mentor, não oferece respostas, mas incentiva o coachee (cliente) a encontrá-las. O processo de coaching, baseado em validações científicas, leva ao autoconhecimento e à descoberta das próprias soluções.

            Não há limitação de idade e de experiência profissional no coaching, o que o configura como uma opção democrática. Pessoas no início da carreira ou com experiência consolidada no mercado podem participar e promover mudanças na área profissional e pessoal, definindo objetivos e metas e acelerando a chegada do sucesso, com resultados efetivos.

            Desenvolvem-se treinamentos para alavancar a carreira profissional e pessoal: o primeiro deles é o Coaching Executive Business que, auxilia o profissional/cliente a conquistar sucesso em sua carreira, através de processos positivos de autoconhecimento em seguida, a utilização de técnicas e ferramentas de auto desenvolvimento. É possível ainda criar uma atitude de vida, baseado num autoconhecimento de seus valores e suas inteligências múltiplas, para direcioná-los em favor de um crescimento pessoal, com aceitação de si mesmo, mas buscando melhorar o que já é bom, esse é o treinamento com um Coaching Personal Life e Professional – de acordo com o interesse do cliente/profissional, é claro!

Coaching e Mentoring

            O coaching é reconhecido por seus resultados comprovados cientificamente. Uma das vantagens do processo é que ele pode ser executado por pessoas de várias idades, formação e experiência profissional. O coaching utiliza técnicas modernas de treinamento, e, por isso, muitos jovens se tornam coaches. Muitos deles descobrem no coaching uma carreira rentável e promissora para a vida e acabam, por vezes, se destacando com grandes resultados. Quando se faz um treinamento de coaching, é possível se desenvolver e conduzir outras pessoas ao sucesso, pois o processo promove aprendizado e crescimento contínuos.

(continua...)

 

"TRABALHO: SIGNIFICADO DA PALAVRA, TERMO, SEUS TIPOS E SUAS FUNÇÕES." (Continuação... - Parte 3)

Por Valéria Albuquerque

 

Trabalho Voluntário

            O trabalho voluntário é aquele em que a pessoa presta os seus serviços (em tempo integral ou parcial) livremente, sem receber “nada” em troca. Geralmente esse tipo de trabalho é prestado para instituições sem fins lucrativos como: igrejas, ONGs ou organizações que apoiam alguma causa social. Resumidamente, esse tipo de trabalho mobiliza pessoas e não é remunerado.

            O voluntariado, realizado através do trabalho voluntário, é o conjunto de ações de interesse social e comunitário em que toda a atividade desempenhada reverte-se a favor do serviço e do trabalho.

            É feito sem recebimento de qualquer remuneração ou lucro. É uma profissão de prestígio social, visto que o voluntário ajuda quem precisa, contribuindo para um mundo mais justo e mais solidário.

            Quando nos referimos ao voluntário contemporâneo, engajado, participante e consciente, diferenciamos também o seu grau de comprometimento: ações mais permanentes, que implicam em maiores compromissos, requerem um determinado tipo de voluntário, e podem levá-lo inclusive a uma "profissionalização voluntária"; existem também ações pontuais, esporádicas, que mobilizam outro perfil de indivíduos.

            O trabalho voluntário tem se tornado um importante fator de crescimento das organizações não-governamentais, componentes do Terceiro Setor. Altruísmo e solidariedade são valores morais socialmente constituídos vistos como virtude do indivíduo.

            O voluntariado tem as pessoas no centro do desenvolvimento. O voluntariado proporciona que uma pessoa veja como dela também um problema que geralmente ela veria como distante.

            Atualmente existem diversas organizações que se utilizam do trabalho voluntário de milhares de pessoas, no mundo todo.

            Existem diversas formas de atuação para um trabalho voluntário, que variam de presenciais ou a distancia, através de ações individuais, (médicos, advogados, dentistas); participação de campanhas (doação de sangue, arrecadação de livros, reciclagem); criação de grupos para apoio ou suporte (associação de moradores, grupo de trabalhos com objetivos como o saneamento e saúde, por exemplo); trabalho em Organização social com oportunidades em quase todas as áreas de atuação; atuação em projetos públicos com o objetivo de melhoria na cidade (mutirões de limpeza das ruas); Atuação em conselhos como os de Pais e mestres de escolas, ou escola da Família, e projetos semelhantes dentro de escolas públicas ou privadas.

            O trabalho voluntariado é regulamentado no Brasil pela Lei 9.608/1998. É considerado serviço voluntário “a atividade não remunerada, prestada por pessoa física a entidade pública de qualquer natureza, ou a instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade”

            O trabalho voluntário, ao contrário do que pode parecer, é exercido de forma séria e necessita de especialização e profissionalismo, já que são realizados em locais como hospitais, clínicas e/ou escolas, por exemplo, e precisam do auxílio de profissionais formados em diversas áreas, mas também de pessoas que possuam vontade de participar deste tipo de atividade.

            No Brasil, o Dia Nacional do Voluntariado foi instituído em 28 de agosto de 1985, e internacionalmente é comemorada em 5 de dezembro, data proclamada pela ONU também em 1985. Ambas com o objetivo de reconhecer e destacar a ação das pessoas que doam tempo, mão de obra e talento para causas de interesse social e para o bem da comunidade