"TRABALHO: SIGNIFICADO DA PALAVRA, TERMO, SEUS TIPOS E SUAS FUNÇÕES." (Continuação... – Parte 5)

Por Valéria Albuquerque

            E por último, mas não menos importante, existe a prática do Trabalho Forçado. E O que é trabalho forçado?

            O trabalho forçado é aquele em que o indivíduo é obrigado a fazer algo contra a sua vontade. Esse tipo de trabalho é ilegal e geralmente reflete em tráfego de pessoas, órgãos ou outros modos de ‘escravidão moderna’.

 

Trabalho escravo

1. A escravidão é a prática social em que um ser humano assume direitos de propriedade sobre outro designado por escravo, ao qual é imposta tal condição por meio da força. Em algumas sociedades, desde os tempos mais remotos, os escravos eram legalmente definidos como uma mercadoria.

            O trabalho escravo teve origem a séculos atrás, e ocorreu em diversos lugares, principalmente entre a África e o Brasil. O que sabemos é apenas a história, mas o que os escravos viveram jamais poderemos mencionar. Foram condições desprezíveis ao ser humano, que duraram cerca de 300 anos até a promulgação da Lei Áurea, que "acabou" com a escravidão no Brasil. Porém o que muitos não sabem, é que até hoje existe o trabalho escravo, e muitas pessoas que sofrem, vivem de maneira totalmente desumana, que não possuem escolha...não podem se desvincular do seu "patrão".

O que é trabalho escravo?

            Ser escravo é estar sujeito à condições degradantes de trabalho e de vida, e não poder se desvincula. Significa não possuir as garantias e direitos individuais previstos na Constituição Federal e na Declaração Universal de Direitos Humanos. Todos, sem diferença alguma, possuem os mesmos direitos, porém não é assim que as coisas acontecem. O trabalho escravo tem um longo passado, e se extende, de maneira camuflada, até os dias de hoje.

            Na escravidão há sempre uma pessoa que possui "direitos" de propriedade sobre outro indivíduo, e essa condição é imposta através da força. A principal ação do “proprietário” é criar dívidas ao escravo, não possibilitando sua saída. Faz ameaças, pois se acha no direito de surrar ou praticar qualquer ação contra o empregado, principalmente quando eles tentam fugir. Os escravos acumulam cada vez mais dívidas, que na verdade fazem parte de seus direitos e nunca conseguem cobrir. Mas não é só isso, além de não terem o direito de escolha, possuem elevadas jornadas de serviço, o ambiente de trabalho possui péssimas condições, assim como o local em que se alojam e a comida que lhes “oferecem”, ou seja, condições de vida totalmente inadequadas.

            O “dono” compra os escravos, podendo vendê-los, dá-los ou trocá-los por algo, ou seja, não possuem livre arbítrio. Saiba um pouco mais sobre o que diz os Direitos humanos e a Constituição Federal:

Direitos Humanos

            Garante a todos o direito ao trabalho e condições justas de remuneração:
Artigo 29:
I) Todo o homem tem deveres para com a comunidade, na qual o livre e pleno desenvolvimento de sua personalidade é possível.

II) No exercício de seus direitos e liberdades, todo o homem estará sujeito apenas às limitações determinadas pela lei, exclusivamente com o fim de assegurar o devido reconhecimento e respeito dos direitos e liberdades de outrem e de satisfazer as justas exigências da moral, da ordem pública e do bem-estar de uma sociedade democrática.

III) Esses direitos e liberdades não podem, em hipótese alguma, ser exercidos contrariamente aos objetivos e princípios das Nações Unidas.

Artigo 4º da referida Declaração:
            Ninguém será mantido em escravidão ou servidão; a escravidão e o tráfico de escravos estão proibidos em todas as suas formas.

Constituição Federal

            Com base nos artigos 5º e 7º, a constituição garante diversos direitos individuais e sociais:

- É livre o exercício de qualquer trabalho, ofício ou profissão, atendidas as qualificações profissionais que a lei estabelecer;

- Ninguém será submetido à tortura nem a tratamento desumano ou degradante;

- São invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação;

- A lei punirá qualquer discriminação atentatória dos direitos e liberdades fundamentais;

- Os direitos e garantias expressos nesta Constituição não excluem outros decorrentes do regime e dos princípios por ela adotados, ou dos tratados internacionais em que a República Federativa do Brasil seja parte;

- Os tratados e convenções internacionais sobre direitos humanos que forem aprovados, em cada Casa do Congresso Nacional, em dois turnos, por três quintos dos votos dos respectivos membros, serão equivalentes às emendas constitucionais;

- Direito ao salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família;

- Direito ao fundo de garantia do tempo de serviço;

- Direito a proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;

- Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais; 

- Direito a férias, repouso semanal remunerado, 13º salário, irredutibilidade do salário, licença maternidade e paternidade, etc.

 "Diga NÃO ao TRABALHO FORÇADO - TRABALHO ESCRAVO!"

"TRABALHO: SIGNIFICADO DA PALAVRA, TERMO, SEUS TIPOS E SUAS FUNÇÕES." (Continuação... - Parte 4).

Por Valéria Albuquerque
 

Trabalho Freelancer

            O trabalho freelancer, por fim, consiste na prestação de serviços do profissional para a empresa por um período ou para um projeto temporário. Hoje em dia, há muitos tipos de freelancers, entre eles, dois muito conhecidos são o de Coaching e também de Mentoring.

Coaching - O que é Coaching:        

            Coaching é uma palavra em inglês que indica uma atividade de formação pessoal em que um instrutor (coach) ajuda o seu cliente (coachee) a evoluir em alguma área da sua vida.

            O conceito de coaching surgiu nas universidades norte-americanas para definir um tutor particular. O coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para se referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra coaching vem da palavra inglesa "coach" e significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas que facilitem seu aprendizado.

            O termo coaching apareceu pela primeira vez na era medieval, com a figura do cocheiro, o homem que conduzia a carruagem (coche) para algum lado. Os cocheiros também eram especialistas em treinar os cavalos, para que estes puxassem os coches.

            O trabalho de coaching inicia-se criando uma meta desejada pelo cliente, e essa meta pode abranger as mais diversas áreas e normalmente não existe um tempo determinado para esse objetivo ser atingido e tem o objetivo de ajudar profissionais de qualquer área a maximizar seu potencial e trazer mais resultados para sua empresa ou para o próprio desenvolvimento do seu trabalho.

            Um tipo de coaching bastante procurado é o "coaching de liderança", uma qualidade cada vez mais valorizada. No coaching de liderança, o gestor procura orientar seu colaborador no seu desempenho, usando metas claras para criar alvos mensuráveis, além de reconhecer potenciais e desenvolver competências da sua equipe. Também se envolve na aprendizagem da sua equipe, encaminhando e recebendo comunicações para resultados excelentes.

            O coaching pessoal aborda como o próprio nome indica, a área pessoal da vida de um indivíduo, como os seus relacionamentos pessoais. É por isso uma área muito abrangente, porque lida com vários tipos de interação do cliente com o seu meio envolvente.

Definindo o que é: Coaching profissional, empresarial e financeiro:

            O coaching profissional é o processo liderado por um profissional qualificado e que utiliza metodologias, técnicas e ferramentas do coaching  para o benefício de uma empresa ou de um indivíduo, quer na sua área pessoal ou profissional. Este tipo de coaching é conhecido como “formal”, este método é pago, e existe um contrato, sessões estruturadas e reuniões para ajudar e guiar os clientes.

            O coaching empresarial é um tipo de coaching para empresários e tem o objetivo de ajudá-los, através de várias ferramentas e técnicas, a desenvolver capacidades e competências para se destacarem no mundo empresarial.

            O coaching financeiro é um treinamento especial que pretende capacitar de forma a alcançar resultados financeiros na área pessoal e empresarial. O coaching financeiro dura em média 90 dias, e o profissional em questão menciona e medita sobre os seus hábitos financeiros para compreender o seu momento atual. Depois de fazer isso, ele define metas concretas e faz exercícios diários que o ajudam a cumprir o seu treinamento e alcançar as suas metas.

            O coaching de Carreira é uma especialidade de Coaching que visa prestar apoio às pessoas que querem se encontrar profissionalmente. A metodologia impulsiona o desenvolvimento da vida profissional por meio de ferramentas de autoconhecimento que favorecem a descoberta de habilidades, competências e perfil comportamental. Desse modo, é possível identificar o melhor direcionamento para a carreira.

Mentoring

        O mentoring é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e consiste em uma pessoa experiente ajudar outra menos experiente. O mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada.

         Mentoring e coaching são duas atividades que estão relacionadas. Mentoring pode ser traduzido como "tutoria" ou "apadrinhamento". Neste caso, o mentor é um guia, um mestre, conselheiro, alguém que tem vasta experiência profissional no campo de trabalho da pessoa que está sendo ajudada. O mentoring inclui conversas e debate acerca de assuntos que não estão necessariamente ligados ao trabalho. 

                                                                                              

            Ao contrário do que acontece no mentoring, no caso do coaching, o coach não precisa ter experiência na área de trabalho do cliente e em algumas áreas do coaching, o profissional pode mesmo não dar nenhum conselho ou soluções para problemas específicos relacionados com a carreira do cliente.

O QUE É O PROCESSO DE MENTORING?

            Estar à frente do desenvolvimento de uma organização – responsabilizando-se por ampliar os lucros, por pensar em inovações, liderar uma equipe, entre outras atividades – é um grande desafio e, concomitantemente, assunto motivador para os executivos.

            As corporações, cada vez mais, confiam a esses colaboradores o sucesso da empresa. Para atingir essa colocação de liderança, investir na carreira é fundamental, pois o reconhecimento das experiências profissionais e da preparação para assumir esse novo posto são indispensáveis para ascender a esse novo patamar. O coaching e o mentoring são processos conhecidos no mercado corporativo para desenvolver as qualidades esperadas nestes executivos.

Processos para estimular o sucesso da liderança: mentoring

            O mentoring é uma prática voltada à figura do mentor e de seu cliente, geralmente alguém que está iniciando a carreira no posto de executivo. O mentor, que agrega anos de experiência corporativa em diversos segmentos, com seu olhar visionário e experiente, auxilia seu cliente a administrar com êxito seus propósitos. Vale a pena ressaltar que o processo de mentoring é de compartilhamento dos conhecimentos do mentor, que procurará sanar as lacunas e deficiências do executivo – especialmente nos quesitos das relações humanas, economia e mercado. A relação, então, é de dependência, pois o cliente precisa absorver tais informações fundamentado em sua realidade, o que pode levar um tempo considerável.

 

Processo de Coaching 

 

            Já o coaching é uma prática que busca a autonomia do indivíduo. O coach, diferentemente do mentor, não oferece respostas, mas incentiva o coachee (cliente) a encontrá-las. O processo de coaching, baseado em validações científicas, leva ao autoconhecimento e à descoberta das próprias soluções.

            Não há limitação de idade e de experiência profissional no coaching, o que o configura como uma opção democrática. Pessoas no início da carreira ou com experiência consolidada no mercado podem participar e promover mudanças na área profissional e pessoal, definindo objetivos e metas e acelerando a chegada do sucesso, com resultados efetivos.

            Desenvolvem-se treinamentos para alavancar a carreira profissional e pessoal: o primeiro deles é o Coaching Executive Business que, auxilia o profissional/cliente a conquistar sucesso em sua carreira, através de processos positivos de autoconhecimento em seguida, a utilização de técnicas e ferramentas de auto desenvolvimento. É possível ainda criar uma atitude de vida, baseado num autoconhecimento de seus valores e suas inteligências múltiplas, para direcioná-los em favor de um crescimento pessoal, com aceitação de si mesmo, mas buscando melhorar o que já é bom, esse é o treinamento com um Coaching Personal Life e Professional – de acordo com o interesse do cliente/profissional, é claro!

Coaching e Mentoring

            O coaching é reconhecido por seus resultados comprovados cientificamente. Uma das vantagens do processo é que ele pode ser executado por pessoas de várias idades, formação e experiência profissional. O coaching utiliza técnicas modernas de treinamento, e, por isso, muitos jovens se tornam coaches. Muitos deles descobrem no coaching uma carreira rentável e promissora para a vida e acabam, por vezes, se destacando com grandes resultados. Quando se faz um treinamento de coaching, é possível se desenvolver e conduzir outras pessoas ao sucesso, pois o processo promove aprendizado e crescimento contínuos.

(continua...)