O QUE É MINDSET? MINDSET DE EXCELÊNCIA? MINDSET DE CESCIMENTO?

O QUE É MINDSET? 

            Mindset – É um termo técnico para atitude mental. É também, uma ferramenta muito eficaz, é usada para determinar (ou provocar) o sucesso de um empreendimento, e/ou uma ação – incluindo até a nossa vida, carreira e o nosso relacionamento com as pessoas em nossa vida!

Mindset, pode ser descrita como sendo a mentalidade que cada um de nós tem em relação à vida. Este conjunto de atitudes mentais influencia diretamente em nossos comportamentos e pensamentos e, é decisivo para alcançarmos sucesso ou não.

Segundo os especialistas, existem dois grupos de mindset, é preciso conhecermos e entendermos, para que possamos usá-los em prol de promover as mudanças que desejar para desenvolver nossa carreira.

 Segundo Carol S. Dweck, professora de Psicologia, da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos; nosso Mindset explica e, muito, o nosso modo otimista ou pessimista de ver a vida e se portar diante dela. Para Carol, existem dois tipos de mentalidades distintas: a fixa e a progressiva, e estas definem bem os dois tipos de perfis.

Mindset fixo: modelo mental que interpreta inteligência ou talentos como características inatas, que permanecem relativamente estáveis ao longo da vida. Mais limitante, esse modelo oferece uma ampla zona de conforto.

            A atividade mental fixa - É aquela que faz com que os indivíduos acreditem que se não nascem com determinadas capacidades e dons, naturalmente, também não poderão desenvolvê-las ao longo de sua existência. Estas pessoas, tanto em âmbito profissional como pessoal, tendem a ter mais pensamentos negativos e a ficarem estagnadas e desmotivadas, pois não acreditam em si mesmas.

Mindset expandido: favorece uma visão de mundo na qual as mencionadas características podem ser desenvolvidas mediante o esforço. Esse modelo enxerga o ser humano em evolução, como potenciais a serem desenvolvidos.  

Por outro lado, as pessoas com mentalidade progressiva acreditam que seus talentos e habilidades podem sim, ser desenvolvidos, se forem pacientes, focados e dedicados a isso. Os Profissionais com este perfil são aqueles que estão destinados ao sucesso, pois buscam incessantemente, vencer suas limitações e aprimorar seus conhecimentos.

Falando de maneira simplificada, um modelo mental é uma forma de enxergar o mundo.  As pessoas constroem e aplicam os seus próprios modelos mentais com base em quatro pilares:

- Biologia: interpretação da capacidade de realização do ser humano com base nas suas limitações fisiológicas.

- Linguagem: é o meio no qual se estrutura a consciência do ser humano. 

- Cultura: dentro de qualquer grupo - famílias, amigos, organizações e nações - os modelos mentais coletivos se desenvolvem com base em experiências compartilhadas.

- Experiência pessoal: diz respeito à raça, sexo, nacionalidade, origem étnica, condição social e econômica, influências familiares, nível de educação, etc.,

A partir desses pilares podemos fazer as nossas próprias interpretações julgamentos e assim, construímos nossas atitudes ou modelo mentais. Formamos nossas crenças e agimos segundo elas. Os comportamentos que temos a partir de nossas crenças e atitudes geram um determinado resultado, que pode ser limitante ou potencializador.

Os Mindsets que adotamos são muito importantes para nossa carreira e para os bons resultados que desejamos.

Nos dias atuais, nosso país, a economia e o mercado de trabalho passam por uma fase de recessão, uma instabilidade econômica e a todo o momento ouvimos a palavra crise. E o que mais desejamos é ver esse processo mudar. Se mergulharmos nos efeitos negativos, vamos afetar nosso desempenho e os números das empresas em que trabalhamos. Mas se ajustarmos o nosso Mindset para enxergar na crise oportunidades e aproveitarmos esse momento para o desenvolvimento de competências que sejam essenciais para manutenção de seus empregos como a resiliência, produtividade e foco em resultados, acabamos por ter atitudes que incidam positivamente nos processos, gerando uma mudança de cenário.

 O QUE É MINDSET DA EXCELÊNCIA?

“3 Types of happiness! ” – 3 Formas de Alcançar essa Interação” :

1º) Prazer – Ter prazer no que faz!

2º) Paixão – Ter Paixão em influenciar as pessoas!

3º) Propósito – Ter um motivo, significado de vida. Saber o porquê de sua existência e, como contribuir para a sua vida e das outras pessoas também!

Exemplos de Mindset de Excelência: Maestro João Carlos – Bill Gates – Steven Jobs.

            Use seus pontos fortes, sem perder tempo demais nas suas atividades!

= 3 Dicas para você ter Mindset de Excelência:

1ª) - Descubra seus pontos fortes, e, pense no que você sempre faz bem! (Isso é uma ação neurofisiológica – que já nasce em você).

2ª) – Tenha coragem de praticar essas habilidades e crie um “papel” (ação), para exercê-la, usando esse seu “talento”!

3ª) – Encare os desafios com Mindset de crescimento!

MINDSET DE CRESCIMENTO?

Como o Mindset Progressivo Influencia os Resultados.

Para conquistarmos nossos sonhos e objetivos, seja qual for à fase da vida, é preciso ter sempre foco no positivo, dedicação e uma autoestima elevada. Junte a isso: resiliência: para superar as dificuldades e o poder de ressignificar, para aprender com nossos erros e seguir em frente mais fortes e preparados.

Essa vontade de aprender, cada vez mais, e crescer e expandir as próprias possibilidades; é o lema do Mindset progressivo. Ninguém é uma ilha, que não possa mudar e alterar o curso de sua história. Todos nós somos capazes de fazer diferente. Basta acreditar!

            Quando nascemos, por exemplo, nenhum de nós sabe andar ou falar. Entretanto, estimulados por nossos pais, poucos meses depois, estamos andando e falando. Mais tarde, influenciados por novos conhecimentos e aprendizados, nos tornamos grandes profissionais e, por meio de nossa expertise, somos capazes de alcançar resultados extraordinários.

Entretanto, para ter sucesso, em qualquer área de nossa vida, é preciso alimentar atitudes mentais progressivas, que nos estimulem a crescer, identificar e utilizar os nossos pontos fortes, como também os comportamentos que precisam ser melhorados e as crenças sabotadoras que precisam ser eliminadas.

Permita-se desenvolver todo o seu potencial infinito, conheça o seu melhor e ouse conquistar grandes resultados em sua vida pessoal e profissional. O poder mental para isso é seu. Escolha ter um Mindset Progressivo!

Se você deseja construir uma carreira sólida e de sucesso, você precisa trabalhar bastante sua atitude mental de forma que ela possa agir positivamente e te motive a provocar mudanças, nada de ficar parado, acomodado em zonas de conforto, e que te leve a focar naquilo que você mais deseja no momento: ser bem-sucedido fazendo aquilo que gosta.

Os maiores “adversários” de sua carreira não estão no mercado de trabalho, os maiores “adversários” estão dentro de você. Esses “adversários internos” se alimentam dos modelos mentais limitantes e negativos que matam sonhos e destroem seus projetos de vida.

Segundo o escritor Roberto Shinyashiki: “Vencer não é competir com o outro. É derrotar seus inimigos interiores. Portanto, desafie o "mindset” negativo e esteja pronto para saborear novas vitórias! ”

            Então desejamos muita mentalidade positiva para vocês e busquem seu crescimento sempre! Muito sucesso!

(Postado por Valéria Albuquerque - Pedagoga e Consultora empresarial - Real Consultoria e Serviços).

VOCÊ SABE O QUE SÃO SOFT SKILLS?

       Skills significa habilidades ou capacidades. E elas estão relacionadas com a inteligência emocional, com as habilidades mentais de cada pessoa. As soft skills determinam a capacidade de gestão e de relacionamento interpessoal, diferenciando de forma positiva um trabalhador dos seus colegas no mercado de trabalho. Ou seja, são aquelas que lidam com a relação e interação com as outras pessoas.

        

       Todas essas habilidades como resiliência, empatia, colaboração e comunicação são competências baseadas na inteligência emocional e que distinguem profissionais incríveis da maioria que fica na média. Esse assunto é vastamente abordado e discutido pelo conhecido e famoso psicólogo Daniel Goleman, um expert no assunto e autor do bestseller Inteligência Emocional.

Estas também são habilidades fundamentais para um líder facilitador, alguém cada vez mais buscado no mercado por sua capacidade de criar espaços de debate e reflexão de qualidade e de onde saem soluções coletivas e inovadoras.        

Qual a importância dos soft skills?

            Bem, há uma grande diferença entre o que os gestores e líderes nas empresas, entendem como competências, quando se fala nos profissionais recém-formados e os que precisam ser contratados por eles. Ou seja, em sua grande maioria, os contratados são inteligentes, ambiciosos e sabem usar tecnologia. Demonstram que são capazes de fazer o trabalho, que estão comprometidos e apaixonados pela ideia de crescer na carreira. Mas faltam neles, características de comportamentos que serão bons nos relacionamentos com outros. E mais do que a metade, diz que no início da sua carreira não estavam preparados para a rotina de desafios, exigidos para seu trabalho. Diferentemente dos que possuem essas habilidades e logo estão em total integração com sua equipe.

            A maioria dos recém-formados são pessoas jovens, que não valorizam a sua capacitação. Ou sequer entendem a importância do desenvolvimento de novas habilidades e competências. Nem tampouco conhecem e buscam conhecer e desenvolver sua Inteligência Emocional. E o quanto essas habilidades são fundamentais como ter foco, motivação e produção colaborativa, por exemplo.

As empresas estão crescendo e evoluindo em suas estruturas organizacionais, uma vez que a globalização acelera cada vez mais, buscando pessoas e profissionais capacitados e conscientes de sua inteligência emocional, com suas habilidades e competências. E isso os permite, ocuparem cargos de liderança, para lidar com a gestão de pessoas dentro das mesmas.

Vejam quais são as soft skills que estão sendo mais requisitadas o mercado de trabalho:

- Colaboração – São pessoas que sabem e gostam de trabalhar em grupo;

- Flexibilidade – Conseguem se adaptar facilmente às mudanças;

- Trabalhar sob pressão – Administram o estresse, sem perder o foco e equilíbrio emocional;

- Comunicação eficaz – Sabem ouvir as outras pessoas, conseguem se comunicar e fazerem se compreender pelos outros tanto de sua própria equipe como os demais colegas, chefia e clientes;

- Orientação para resultados – Conseguem atingir os resultados esperados, da forma mais fácil e eficaz para o grupo;

- Liderança de equipe – Entendem como motivar sua equipe e juntar o grupo num objetivo comum.

Atitudes que ajudam a desenvolver e aumentar as soft skills que você precisa ter para se tornar um profissional requisitado pelo mercado de trabalho:

- Aprender a se autorregular, ou seja, você precisa aprender a administrar as suas emoções e, com isso a não se deixar abater pelo estresse natural, que sofremos no dia a dia de trabalho. Não basta somente entender suas emoções, mas de além de conhece-las, deixar que elas venham, porém, não agir de forma impulsiva por elas. Manter-se focado, em alerta, mas sem estresse.

- Aprender a gerenciar o seu tempo, ou seja, pergunte-se: “Essa tarefa, é prioridade ou urgente? Ela pode esperar por uma resolução, ou devo cuidar do assunto agora? ”

- Cultive o feedback, ou seja, os bons líderes e gestores, sempre mantém, um canal de comunicação aberto com seus liderados, colaboradores e sua equipe. E isso pode ser aplicado também na sua vida pessoal. Um gestor e líder, deve procurar um retorno de suas ações, pedir a avaliação por parte de seus liderados, pedir que suas habilidades de soft skill, sejam colocadas em discussão para que ele possa melhorar ou mesmo mudar suas dinâmicas quanto as mesmas. Comunicar a sua decisão de forma clara e educada, torna a mesma mais facilmente aceita e entendida pelos outros ao seu redor.

Uma boa preparação para ter um bom desempenho no mercado de trabalho, não se resume apenas em ler muito, fazer cursos de graduação ou de especialização, mas sim por saber, conhecer e usar as suas habilidades.

Com tanta modernidade e dinamismo exigido pelas empresas, o profissional, precisa ter características mais abrangentes para lidar com os desafios do dia a dia, demonstrando sua capacidade de gestão, aumentando a sua chance de sucesso nesse mercado de trabalho.

Para responder o que são soft skills é preciso um olhar para as características inerentes do ser humano. Como diferentes pessoas são capazes de lidar com os desafios do dia a dia e, mais importante, de que forma são capazes de fazer isso.

Comportamento é uma ação voluntária, que pode ser manipulada ou escondida durante algum tempo. Para definir o que são soft skills precisamos pensar em aptidões, capacidades que podem ser desenvolvidas, embora costumem ser intrínsecas a cada ser humano.

O mercado de trabalho já percebeu as vantagens estratégicas obtidas ao se contar com pessoas com algumas soft skills desenvolvidas. Nesse ponto podemos estabelecer o que são soft skills como as competências sociais e comportamentais mais desejadas pela maioria das empresas.

Hoje existem soft skills que são muito valorizadas pelas organizações, e para que cada um possa fazer uma autoanálise afim de tentar se enquadrar nessas novas expectativas, é preciso obtê-las, para ter uma importante vantagem competitiva. São elas:

1) Trabalho em equipe - Trabalhar em equipe é mais do que apenas saber conviver com outros em um ambiente comum, mas de se preocupar em tornar o trabalho daqueles que estão em volta um pouco mais fácil.

O bom profissional de equipes é aquele que não apenas “faz o seu”, mas cria um ambiente passível de colaboração. É aquele pede e valoriza opiniões, documenta suas tarefas, participa efetivamente das reuniões e divide a culpa quando algo não dá certo.

Aqueles com habilidades mais avançadas são capazes de assumir uma posição natural de liderança quando necessário, mas que também permitem que outros mais capacitados o façam em determinado momento.

Não confundir com o profissional passivo, aquele que aceita tudo com medo de dizer não. Isso não é trabalho em equipe, é falta de autoestima.

2) Resolução de problemas - Quando se pensa o que são soft skills é a capacidade de resolver problemas.

O profissional moderno é aquele que consegue passar pela maioria das dificuldades sem precisar subir o nível hierárquico. É aquela pessoa que sabe negociar um novo prazo, encontrar a peça que falta em outro fornecedor sem transformar isso em um outro problema.

Funcionários limitados realizam suas tarefas rotineiras sem problemas, mas param imediatamente quando entendem que surgiu algo fora do seu círculo normal de atividades. Não são maus funcionários, mas dependem demais de decisões da liderança.

Uma característica muito comum aos que resolvem problemas é a proatividade. Em vez de esperarem uma confirmação de uma liderança ou uma resposta que nunca vem, eles tomam a iniciativa, muitas vezes agilizando e solucionando problemas que há muito incomodavam.

Essa é uma habilidade difícil de ser forçada, pois depende muito do quanto a pessoa está segura de suas ações. Também exige um feeling muito grande para diferenciar a capacidade de antecipação da atitude ruim de querer participar de uma situação em que não deveria.

3) Atitude Positiva - Algumas pessoas conseguem estragar um ambiente de trabalho apenas pela sua presença. É aquele funcionário que está insatisfeito com tudo, não importa o que a empresa faça. Mas também existe o oposto dessa pessoa. E não estamos falando de uma pessoa iludida que acredita em tudo, mas num comportamento de quem sabe enxergar oportunidades.

Um talento extremamente reconhecido nos dias de hoje é a atitude positiva. É a capacidade de enxergar uma solução onde outros não enxergam nenhuma. O funcionário com atitude positiva é capaz de engajar toda uma equipe em prol do objetivo em comum, sem necessariamente ser o líder do grupo.

São pessoas capazes de dividir o conhecimento que possuem, dar um conselho ou até uma bronca nos companheiros sem que pareça arrogante. Ao contrário, esses trabalhadores são vistos como sábios e os outros os procuram em busca de conselhos.

Essa talvez seja a característica mais complicada de se desenvolver, uma vez que, se a pessoa não é positiva com a vida em geral, dificilmente ela o será no ambiente corporativo. Não que seja impossível, mas exige um grande esforço.

4) Gestão do tempo - O tempo é um grande inimigo do profissional moderno. Há tanto a ser feito, tanta informação disponível e tão pouco tempo para realizar tudo.

O bom gestor do tempo é, primeiramente, um priorizador. Se há mais atividades do que tempo disponível, isso significa que algo deverá ser feito mais tarde ou não será feito. A capacidade de fazer essa escolha é a principal característica do gestor de tempo.

Não confundir com o profissional que faz muitas horas extras. Esse é justamente o contrário. Se está fazendo horas extras demais é porque não se organizou adequadamente durante o período de expediente.

5) Capacidade de comunicação - Todos gostamos de trabalhar com pessoas alegres, simpáticas e que estão sempre de bom humor. Capacidade de comunicação nada tem a ver com isso quando determinamos o que são soft skills.

O profissional que sabe se comunicar é sucinto, mas todo o seu trabalho está claramente registrado e pode ser continuado por outro profissional porque tudo está devidamente documentado.

O bom comunicador avisa com antecedência os problemas que podem ocorrer e não deixa processos parados por falta de informação.

Não confundir com o profissional que manda e-mail para qualquer banalidade. Esse é desorganizado e inseguro.

6) Capacidade de aprender - Muitos profissionais chegam ao mercado cheios de teorias, certificados e promessas, mas quando surge uma nova demanda, param imediatamente alegando a necessidade por um novo treinamento que, claro, deve ser fornecido pela empresa. Esse dificilmente aprenderá o que são soft skills.

Num mundo em rápida transformação, o funcionário capaz de adquirir novos conhecimentos por conta própria é cada vez mais valorizado. Uma boa base teórica é necessária, mas essas pessoas conseguem aprender novas técnicas com facilidade e utilizá-las no dia a dia de suas funções, ganhando tempo para eles e para a companhia.

Esse tipo de profissional é especialmente valorizando em áreas que lidam diretamente com a tecnologia, já que esta vive em constante evolução, necessitando de profissionais que abracem a mudança.

Agora que você já sabe o que são soft skills e como elas são valorizadas no mercado, já pode se preparar para obter um sucesso maior em sua carreira.

 

 (Postado por Valéria Albuquerque - Pedagoga e Consultora Empresarial - Real Consultoria e Serviços).