PLANO DE CARREIRA - SAIBA COMO PLANEJAR SUA CARREIRA PROFISSIONAL.

 
O Plano de Carreira é um instrumento de gestão, com a definição de estratégias de mobilização e motivação que permite ao indivíduo estabelecer metas e objetivos que o auxiliem a alcançar seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional.

Elaborando um planejamento definido, onde ele pode optar por mais de um caminho, para alcançar diferentes resultados, mas que em conjunto promoverão o aumento de suas chances de oportunidade por um futuro profissional de sucesso, com a garantia de obter a qualificação, o reconhecimento e a ascensão de sua carreira profissional.

 
Os profissionais de hoje devem incorporar novas “ferramentas” de trabalho para obterem o tão almejado sucesso profissional, diante da realidade das organizações e do mundo, tais como: sensibilidade situacional, flexibilidade, pró-ação, habilidade estratégica e atuar em parceria com seus colegas de trabalho, chefes e clientes.

 É preciso, sobretudo, identificar quais são as suas competências pessoais e como elas podem ajudá-lo a conquistar seus objetivos e metas para um crescimento e desenvolvimento profissional.

Competências são comportamentos e atitudes que temos e tomamos habitualmente, e são essenciais para que consigamos fazer aquilo que queremos.
 

Entendemos como competências essenciais para o perfil profissional que deseja se destacar no mercado de trabalho:

- Autoconhecimento: Ter consciência das próprias habilidades; reconhecer seus pontos fortes e suas fraquezas, ser responsável pelas próprias ações e ser honesto acerca das suas motivações e aspirações.

- Eficiência pessoal: administrar suas carga de trabalho eficientemente, concluir suas tarefas antes dos prazos determinados, ser preciso e focar em detalhes e planejar-se cuidadosamente para atingir suas metas e objetivos.

- Adaptabilidade: saber trabalhar sob pressão, adaptar-se a mudanças de circunstâncias e permanecer calmo, quando confrontado com situações difíceis.

- Sensibilidade aos outros: Demonstrar entendimento dos sentimentos dos outros, respeitar opiniões diversas, ter sensibilidade as necessidades dos colegas de trabalho e/ou equipe e promover o respeito mútuo.

- Visão horizontal: incluir todos nos processos de tomada de decisões, garantir que todos os lados são ouvidos durante uma discussão, fazer com que as pessoas se sintam parte importante do grupo e tratar pessoas com características diversas, de forma equitativa.

- Comunicação eficaz: escrever de forma clara e concisamente, comunicar-se efetivamente com diversas audiências, ouvir os outros ativamente e ajudar as pessoas a fazerem networking umas com as outras.

 

Bem, essas são apenas algumas das muitas competências exigidas pelas empresas na contratação de seus colaboradores. E mesmo possuindo grande parte delas em seu perfil, é necessário que aja por parte de si mesmo, um desejo de melhorar, crescer, se desenvolver e adquirir novos conhecimentos e competências para que seu currículo possa efetivamente levá-lo (a) à uma carreira de sucesso profissional. O mundo é holístico, as informações são passadas quase que em tempo real na maioria das vezes, então se faz necessário acompanhar esse mundo com agilidade e precisão. 

Tudo que está sujeito à mudanças e desgastes, precisa de manutenção. assim também é a nossa vida e profissão. E essa manutenção pode ser definida como uma das ferramentas de correção e ajuste, a serem adotadas dentro do planejamento da própria carreira profissional. 

Para que esse planejamento dê certo, é preciso seguir algumas orientações básicas, conforme demonstraremos abaixo:

DIRETRIZES DE ESTRATÉGIAS NO MODELO DO PLANO DE CARREIRA:

1º Estabelecer objetivos para a carreira;

2º Plano de ação: criar metas e estratégias;

3º Autoavaliação: identificar suas habilidades profissionais;

4º Demandas da profissão/carreira: fazer cursos, especializações;

5º Implementação: realizar as tarefas necessárias para que as metas e objetivos sejam colocados em prática;

6º Verificação: Verificar se suas metas e objetivos estão sendo alcançados;

7º Continuidade: Dar continuação ao desenvolvimento de aperfeiçoamento e especialização da profissão/carreira.

Muitos profissionais têm estado de tal forma envolvidos em suas tarefas rotineiras e emergenciais de trabalho, e com tão baixas expectativas de crescimento profissional, mediante às constantes crises , que obrigam frequentes intervenções das empresas em seu quadro de funcionários, e acabam se desmotivando  pelas poucas oportunidades de estudar e empreender mudanças de aperfeiçoamento de seus trabalhos. 

Devemos cada vez mais, investir em si mesmo, na formação continuada, a fim de conseguir adquirir condições de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. Quer seja através de cursos técnicos e de aperfeiçoamento, bem como de um curso superior na área profissional em que deseja atuar. Esse é o caminho mais simples e eficaz para chegar ao tão sonhado sucesso profissional. Pensem nisso!

(Postado por Valéria Albuquerque da Silva - Pedagoga e Consultora Empresarial na Real Consultoria e Serviços).