COMO ENTENDER E CONHECER O CAPITAL INTELECTUAL DO EXECUTIVO E DO EMPREENDEDOR

Estamos vivendo em um mundo dinâmico e que se transforma de maneira cada vez mais rápida, muito em função da evolução tecnológica e, portanto, se faz necessário para qualquer profissional buscar atualização constante.

O Capital Intelectual do empreendedor ou executivo, está contido em seu portfólio, aquilo que ele traz consigo, somando seus aprendizados teóricos e práticos durante a carreira e a própria vida.

Na verdade, como empreendedor, muitos dizem que a parte mais difícil não é ter uma ideia espetacular e sim ser capaz de implementá-la com rapidez e competência, e isto demanda ter o conhecimento técnico, ter o entendimento do mercado e as habilidades necessárias para planejar, executar, avaliar e fazer os ajustes necessários para um negócio ser bem-sucedido. Toda esta competência, que poder estar presente em diferentes pessoas envolvidas com o projeto, e as habilidades necessárias, fazem parte do que estou chamando de Capital Intelectual.

Durante minhas entrevistas com profissionais contratados como funcionários que fizeram a transição para o empreendedorismo, ficou muito clara a importância do Capital Intelectual. Muitos dos entrevistados apontaram a importância de conhecimento do segmento de atuação, além do destaque ao conhecimento relacionado à tecnologia, pois foi antecipando uma mudança tecnológica, que permitiu a alguns deles identificarem uma oportunidade de negócio para investir.

Também foi mencionado durante o processo de entrevistas, a capacitação de mão de obra e a seleção de profissionais com as competências para construção de valor no empreendimento. Não só no momento inicial, mas durante todos o desenvolvimento e nas alterações do negócio.

 

 

Durante um processo de mentoria profissional no ano passado eu perguntei ao mentorado, que atua na área de gestão em vendas, quando ele tinha feito o seu último curso ou treinamento formal. Após pensar bastante, mencionou que tinha feito vários cursos nas empresas multinacionais em que tinha trabalhado, mas por conta própria, o último treinamento tinha sido feito há uns 20 anos.

Eu então perguntei como ele achava que isto seria visto por um recrutador que a iniciativa própria para se atualizar, ou mesmo que já sabia tudo o que precisava. Ele mesmo trouxe a conclusão que suas chances seriam muito reduzidas com uma percepção destas. E se procurasse para uma posição executiva e ele me respondeu que isto poderia dar impressão de acomodado ou sem interesse.

A grande maioria dos estudantes busca o diploma, mais que o conhecimento ou estão muito iludidos com as consequências na carreira após a conclusão do curso. Eles acreditam que irão ser promovidos, ou conseguiram mudar de carreira, ou terão aumento de salário, somente por terem concluído o curso universitário, de qualquer que fosse a graduação. Sabemos por experiência prática que isto tem pouca chance de acontecer, sem algo mais. Diploma não é capital intelectual. É preciso ter absorvido o conhecimento e ser capaz de aplicá-lo e se tiver várias experiências de aplicação, melhor ainda.

Recentemente em uma palestra com um amigo, falávamos sobre o capital intelectual e a sua importância para as empresas, quando ele me indicou a leitura do Livro: “Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes” – autor:  Stephen Covey. Ele mencionou que esse livro soa como: “continuar afiando a faca ou o instrumento de corte do seu trabalho”. Que significa, continuamente desenvolver o seu capital intelectual, suas capacidades, seu conhecimento e competências para antecipar demandas profissionais e oportunidades, para agir e conquistar resultados diferenciados, podendo ser como executivo no mundo corporativo ou inovando como empreendedor.

Podemos colocar na lista do capital intelectual a capacidade de se comunicar em diferentes línguas, barreira para muitas pessoas que até gostariam de trabalhar em uma multinacional, mas não dominam outro idioma. Portanto, não são apenas cursos formais e longos que geram mais capital intelectual. É possível aprender também em atividades curtas, como uma palestra ou fazendo um curso de poucas horas na internet.

O que considero mais importante é ter atitude de continuar aprendendo sempre, e poder agregar capacidades à sua “caixa de ferramentas” profissional, de maneira contínua e coerente. Isto pede um pouco de reflexão sobre em que áreas você é bom, de quais assuntos gosta, o que pode ser demandado no mercado, e como você pode aprender e experimentar coisas novas nesta intersecção de respostas, desde que tenha foco em aplicar e como usar suas competências e a partir daí elas serão diferenciadas, valorizadas e requisitadas.

Você tem um plano para aumentar seu capital intelectual? Não?!pois então eu te recomendo correr para busca-lo! Lembre-se: “Quem tem conhecimento tem o poder! ”

Postado por Valéria Albuquerque - Pedagoga e Consultora Empresarial - Coach Executiva e de Negócios - Real Consultoria e Serviços.