Continuação da nossa série
de postagens sobre o que não exercer na sua postura profissional, no ambiente de trabalho –
Parte 1.
4- Falta de
comprometimento:
Quando escolhemos trabalhar numa determinada área
profissional é preciso ter como ponto central o comprometimento. Sem
comprometimento é impossível alcançar qualquer objetivo na vida.
É preciso criar uma consciência profissional de
comprometimento, em primeiro lugar consigo mesmo enquanto pessoa, e por sua
vez, com aquilo que se escolheu para exercer como profissão em sua vida. Não se
pode desvencilhar o eu pessoa do eu profissional, ambos precisam
caminhar juntos, para que o eu todo possa então produzir o resultado
esperado por si mesmo e pelos outros.
Sua escolha em trabalhar na profissão que está
hoje, requer que você seja um profissional responsável. Foque-se na qualidade
do que faz e não fique pensando “Se o outro não faz, eu não vou fazer também”,
ou se “O dia que melhorarem as condições disso ou daquilo, aí sim eu começarei
a me dedicar”. Os profissionais de sucesso sempre dão a melhor resposta diante
das piores adversidades.
Infelizmente
ainda há nas empresas brasileiras, essa mentalidade de.É fácil de encontrar
indivíduos que insistem em levar o pensamento de: “Não tô nem aí” para
o trabalho. Tô nem aí com a qualidade
do serviço prestado, tô nem aí com o
uniforme da empresa, tô nem aí com a
organização do meu espaço de trabalho e muito menos tô nem aí para a satisfação do cliente!”
Na
verdade, não podemos esperar por condições que tornem favoráveis para agirmos
com qualidade em nosso trabalho. Afinal, quais são valores éticos e morais
temos utilizados para que, diante dos limites que temos, ao invés de
enfrentarmos de forma inteligente, fiquemos esperando o mundo, as pessoas, a
empresa etc., mudarem para então nos dedicarmos?!
É claro que as empresas precisam fazer a parte
delas e, proporcionar um ambiente agradável para o trabalho, oferecendo condições
em que as pessoas se sintam bem no que estão fazendo. Os líderes devem ser
participativos, empáticos, darem apoio sempre que necessário, treinarem e serem
o suporte para as suas equipes de trabalho. Mesmo porque, nenhuma melhoria
ocorre nas empresas se não houver uma mudança positiva nas atitudes dos
líderes. Quem trabalha na liderança, está responsável pelo sucesso de seus
colaboradores.
Nossa
dica é: Não espere as condições
acontecerem, comece a fazer você mesmo a diferença no seu ambiente de trabalho.
Com certeza, os que o cercam serão contagiados pelo seu profissionalismo,
interesse e vontade de crescer e desenvolver seu trabalho e ajudar a empresa em
que trabalha a alcançar seus objetivos e metas para produzir um produto ou
serviço com qualidade e excelência!
Atenção
amigos: As postagens continuam
amanhã, com o próximo tema: FALTA DE CARÁTER!
Siga-nos e não perca essas postagens e nossas dicas!Abraço!
Postado
por Valéria Albuquerque – Pedagoga e Consultora Empresarial – Real Consultoria
e Serviços.
