3- Fofoca:
Outra forma nociva de dominação é o
uso da fofoca como demonstração de poder. Muitas empresas usam o acesso a
informação privilegiada para se beneficiarem de algum modo. Infelizmente há
empresas que tem em sua estrutura de gestão organizacional e de comunicação,
esse tipo de poder paralelo. E acabem gerando grandes prejuízos nos níveis de
satisfação e de clima organizacional, além dos próprios resultados empresariais
negativos.
Algumas pessoas acham que tem mais
poder quem conhece assuntos de relevância do próprio superior, diante dos
demais colegas de trabalho. E muitas das vezes ainda comete o absurdo de passar
adiante informações que seriam sigilosas ou mesmo de cunho pessoal da
diretoria.
Infelizmente a fofoca no ambiente de
trabalho é uma situação embaraçosa da qual ninguém, ou quase ninguém, consegue
ficar imune. E quanto maior o número de funcionários parece que maior também é
a fofoca!
Muitas vezes a falta de uma liderança
mais atuante e presente fazem com que algumas pessoas se sintam livres para
falar da vida dos outros e participando de conversas alheias. E o excesso desse
comportamento, acaba afetando negativamente toda a equipe.
Identificamos que existem dois tipos
de fofoca no ambiente de trabalho: as que falam sobre coisas que realmente
aconteceram e a fofoca que é inventada. E a fofoca inventada consegue ser ainda
pior do que a primeira, pois denigre a imagem de alguns colegas de trabalho.
Algumas dicas para lidar com esse
comportamento:
- Ignorar essas conversas é a melhor
atitude a tomar;
- Evite emitir sua opinião sobre
assuntos que não são de interesse profissional, da sua função na empresa ou do
seu trabalho;
- Evite falar de assuntos pessoais
com seus colegas de trabalho;
- Não tome conhecimento das fofocas
dos outros colegas de trabalho;
- Se você for perguntado sobre
assuntos de sua vida pessoal, diga que é uma pessoa reservada e mude logo de
assunto!
Minha dica
é: Se você for a “vítima” em questão da
fofoca, aja consultando seu superior direto sobre a melhor atitude a ser
tomada. E em último caso, use da famosa “reunião do cafezinho” e esclareça o
assunto contando a sua versão sobre o mesmo, encerrando assim o assunto em
torno de sua pessoa. E não se preocupem com o resto, Eles – os fofoqueiros se encarregarão de espalhar a mesma para os
seus caluniadores.
Atenção amigos: As postagens continuam amanhã, com o próximo tema: FALTA DE COMPROMETIMENTO! Siga-nos e não perca essas postagens e nossas dicas!Abraço!
Postado por Valéria Albuquerque - Pedagoga e Consultora Empresarial - Real Consultoria e Serviços.
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Valéria Albuquerque - Pedagoga e Consultora Empresarial - Real Consultoria e Serviços.