Concluindo nossa série de postagens sobre o que não
exercer na sua postura no ambiente de trabalho – Parte 1 – último tema.
10- Assédio sexual:
As empresas precisam adotar medidas
educativas e deixar claro, que não admitem essa prática. E é fundamental criar
um canal de atendimento, para que as vítimas desse tipo de abuso, possam
denunciá-lo de forma segura e livre de represálias por parte não só do
agressor, mas também de outras pessoas. E se consumando o assédio, a empresa
deve se posicionar e claro, proteger a vítima do mesmo. Além é claro de punir
de forma exemplar esse funcionário, a fim de criar uma conscientização
pedagógica dentro da empresa.
Infelizmente muitas pessoas,
acostumaram-se a esse tipo de comportamento nocivo dentro das empresas. E até
acham “normal”, o que torna ainda
mais grave e urgente a conscientização dos empresários, em criar uma campanha
de prevenção educação sobre os limites de atitudes no relacionamento dentro do
ambiente de trabalho. Visando a extinção do mesmo e incentivando as vítimas a
fazerem as denúncias dessa violência. Apesar de todas as dificuldades, a
denúncia, junto com essa atitude, as empresas estarão contribuindo para
combater esse crime.
Não existem estatísticas de quantas
mulheres são vítimas de assédio sexual, alguns especialistas acreditam que o
número de casos pode ser bem maior, do que o que vão a conhecimento público,
por exemplo. Até porque, na maioria dos casos, as mulheres, vítimas, não sabem
como se posicionar diante da situação, e com todo o constrangimento e vergonha
que sentem, vem junto o sentimento de culpa pela agressão, e a dificuldade em
juntar provas para comprovarem a violência sofrida, causando assim atitude de
isolamento e silêncio por parte das mesmas.
Existem diversas formas de assédio,
e segundo o Ministério do Trabalho e do Emprego, assédio sexual é quando o
colega de trabalho traz constrangimento, através decantadas e insinuações de
teor sexual. Essas atitudes podem ser sutis ou declaradas, como piadas, fotos
pornográficas, brincadeiras e comentários constrangedores. Manifestando assim a
coação, por meio de promessas de promoção ou de chantagem emocional e
psicológica a vítima. E essa violência não se restringe somente a mulheres, mas
também vem atingindo aos homens.
Esse assédio costuma ser uma
situação repetida causando assim desconforto à vítima. Sendo por sua vez essa
atitude repelida pela vítima, tornando a situação no ambiente de trabalho
insuportável para a mesma.
A orientação que fazemos a vítima, é
de procurar a direção da empresa, do sindicato ao qual está ligada ou não,
respectiva a sua categoria de trabalho, também contratar um advogado, além de
registrar um boletim de ocorrência na delegacia, se for o caso da mulher, e ir
na Superintendência Regional do Trabalho e
Emprego.
Infelizmente a maioria das empresas
também não estão preparadas para lidarem
com esse tipo de situação. Em contraponto as delegacias também não facilitam a
situação da vítima, uma vez que ela é obrigada a possuir dados pessoais do
agressor, a fim de conseguir identificá-lo como autor da violência por ela
sofrida. Tudo isso, enfim, acaba desmotivando a vítima a fazer a denúncia, que
no final dá ao agressor a sensação de impunidade, por falta de apoio à vítima.
Nosso conselho é de que você vítima não se
cale, mesmo diante dessa situação humilhante e constrangedora, tenha coragem e
persevere na sua luta por justiça, punição e reparação de sua integridade moral
e física pelo seu agressor. E lembre-se: “Você não é culpada pela violência que sofreu
você é a vítima, e como tal merece todo o respeito e consideração diante do seu
sofrimento!”
Não se esqueçam: Fechamos
então, essa primeira parte da nossa
série de postagens sobre o que não exercer na sua postura profissional na
ambiente de trabalho. Na segunda parte, falaremos ao contrário da primeira,
sobre que tipo de postura que devemos exercer no ambiente de trabalho. O tema
de abertura da segunda parte será: ÉTICA! Sigam-nos e não
perca essas postagens e nossas dicas!Abraço!
Postado por Valéria Albuquerque –
Pedagoga e Consultora Empresarial – Real Consultoria e Serviços.
